واكاوي پياده‌سازي خط‌مشي‌هاي كارآفريني در ايران

دولت‌ها نقش مهمي را در ايجاد يك محيط سازنده براي ظهور و توسعه كارآفريني ايفا مي‌كنند كه مي‌تواند از طريق اجراي خط‌مشي كارآفريني به دست آيد. پياده‌سازي خط‌مشي، پيوندي بين فرمول‌بندي و نتايج خط‌مشي‌هاي مورد انتظار است. پژوهش حاضر كاربردي است كه با هدف طراحي الگوي پياده‌سازي خط‌مشي‌هاي كارآفريني در ايران انجام شده است. جامعه آماري تحقيق را خبرگان و صاحب‌نظران در حوزه خط‌مشي كارآفريني تشكيل مي‌دهند كه به روش نمونه‌گيري قضاوتي انتخاب شده‌اند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها مصاحبه است و براي طراحي اين الگو ابتدا با چهارده نفر از صاحب‌نظران و مجريان خط‌مشي‌هاي كارآفريني تا دستيابي به اشباع نظري مصاحبه عميق انجام شد. پس از جمع‌آوري و تلخيص داده‌هاي مصاحبه‌ها، با استفاده از تكنيك تحليل تم، كدگذاري باز و محوري، ۳۲ شاخص براي سنجش هفت عامل استانداردسازي، مشاركت در اجرا، مجريان، محيط اجرا، شرايط اجرا، ارزيابي اجرا و بازخورد شناسايي شدند. در ادامه طي مصاحبه ديگري با همان خبرگاني كه در مصاحبه قبلي حضور داشتند، رابطه زوجي و دوبه‌دو عوامل شناسايي شد و با استفاده از تكنيك مدل‌سازي ساختاري - تفسيري، تجزيه‌و‌تحليل و در نهايت ارتباط و توالي عوامل در مـدلي شـامل هفت بُعـد در پنج سـطح استخراج شد. نتايج به دست آمده نشان دادند كه استانداردسازي اساس و زيربناي‌ الگوي پياده‌سازي خط‌مشي‌هاي كارآفريني در ايران است كه بايد مورد توجه قرار گيرد. با توجه به نتايج اين بخش، عوامل مشاركت در اجرا، شرايط اجرا و ارزيابي در اجرا جزء عوامل وابسته‌اند كه از قدرت نفوذ ضعيف اما وابستگي بالايي برخوردارند. عامل بازخورد متغير پيوندي است و عوامل استانداردسازي، مجريان و محيط اجرا جزء متغيرهاي مستقل هستند كه از قدرت نفوذ بالا و وابستگي پاييني برخوردارند و به عنوان متغيرهاي كليدي خوانده مي‌شوند. با توجه به عوامل شناسايي شده در تحقيق پيشنهاد مي‌شود سند ملي كارآفريني و نقشه راه پياده‌سازي آن تدوين و در اين راستا از نظر و پيشنهادهاي مجريان و ذي‌نفعان‌ هم در تشيخص واقعي مسائل و هم در ارائه راهكارهاي اجرايي موفق برنامه‌هاي كارآفريني استفاده شود.