طراحي مدل كارآمد سازي يارانه ‌ها بر‌ مبناي حكمراني خوب

پژوهش حاضر با هدف طراحي مدلي براي كارآمد سازي يارانه‌ها بر‌مبناي حكمراني خوب انجام شده و تلاش دارد ويژگي‌ها و عناصر «يارانه خوب» - يعني يارانه‌اي كه تبلوري از شاخص‌ هاي حكمراني خوب باشد - شناسايي و نحوه ارتباط آنها با شاخص‌ هاي حكمراني خوب را تبيين كند. در اين راستا ضمن اتخاذ روش تركيبي از نوع ‌اكتشافي متوالي، نخست در بخش كيفي با استفاده از روش تحليل مضمون، ادبيات نظري و همچنين آرا‌ و نظرات خبرگان مرتبط با موضوع كه از طريق مصاحبه جمع‌آوري شده بود، مورد بررسي و تحليل قرار گرفت و عناصر كارآمدي يارانه يا همان مؤلفه‌هاي يارانه خوب تحت 9 عنوان (سياست و برنامه كارشناسي و مناسب، هدف‌گيري كامل جامعه هدف و توزيع مناسب يارانه بين آنها، شفافيت و قابليت رهگيري، عدم ايجاد تبعات منفي يا زمينه براي فساد، محدوده زماني مشخص، حجم منطقي منابع يارانه و تخصيص بهينه آنها، توانمندسازي مشمولان و حل ريشه‌اي مسائل موضوعه، مديريت باورها و انتظارات و جلب مشاركت و همكاري ذي‌نفعان، ارزيابي و بهبود مستمر) شناسايي و ضمن تعيين نحوه ارتباط آنها با شاخص‌هاي حكمراني خوب، مدل اوليه تحقيق ترسيم شد. در بخش كمّي براي سنجش اعتبار نتايج بخش كيفي، مدل اوليه در قالب پرسشنامه محقق‌ساخته در اختيار مجموعه گسترده‌تري از خبرگان قرار گرفت. در اين مرحله از شاخص ميانگين براي تحليل نظرات خبرگان استفاده شد و همه روابط مفروض در مدل اوليه با كسب نمره بالاتر از متوسط 3، مورد موافقت خبرگان واقع شدند. همچنين معناداري نتايج با استفاده از آزمون كاي دو و ميزان اهميت روابط نسبت به يكديگر از طريق آزمون رتبه ‌بندي فريدمن تأييد و ‌مدل نهايي پژوهش طراحي شد.