ارائه مدل نقش توسعه پايدار درتحقق اهداف كارآفريني ورزشي ايران با تاكيد بر تجربه كسب و كار

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف ارائه‌ مدل نقش توسعه‌ پايدار بر تحقق اهداف كارآفريني ورزشي ايران با تأكيد بر تجربه‌ كسب‌وكار انجام گرفت.روش پژوهش: جامعه‌ آماري پژوهش استادان و نخبگان مديريت ورزشي و كارآفرينان ورزشي در سطح كشور بودند كه طبق فرمول حجم نمونه‌ كوكران جوامع نامحدود 385 كارآفرين ورزشي به‌عنوان نمونه‌ تحقيق انتخاب شدند كه پس از توزيع، 361 پرسشنامه به‌صورت صحيح بازگردانده شد. شيوه‌ نمونه‌گيري به‌صورت در دسترس انجام گرفت. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه‌ محقق‌ساخته با محوريت سه مؤلفه‌ اهداف كارآفريني ورزشي (هفت زيرمؤلفه)، توسعه‌ پايدار (شش زيرمؤلفه) و تجربه‌ كسب‌وكار (دو زيرمؤلفه) بود كه روايي محتوايي آن توسط 12 نفر از استادان مديريت ورزشي به تأييد رسيد. داده‌ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي تجزيه‌وتحليل شد. از آزمون مدل‌يابي معادلات ساختاري با نرم‌افزار Smart PLS نسخه‌ 2 استفاده شد.يافته‌ها: نتايج مدل تحقيق نشان داد كه مسير توسعه‌ پايدار به تجربه‌ كسب‌وكار با ضريب اثر 0.626 بيشترين اثر را در بين متغيرها داشت. مسير توسعه‌ پايدار به تحقق اهداف كارآفريني ورزشي با ضريب اثر (0.515) در رده‌ بعدي قرار داشت و مسير تجربه‌ كسب‌وكار به تحقق اهداف كارآفريني ورزشي با ضريب اثر 0.425 كمترين اثر را در بين ساير متغيرها داشت.نتيجه‌گيري: در نتيجه‌گيري كلي بايد گفت توسعه امري است مستمر كه جنبه‌هاي مختلف اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي سياسي و غيره را در برمي‌گيرد. پس جامع‌نگري از ويژگي‌هاي توسعه است. ازاين‌رو مشخص است كارآفريني به‌وسيله‌ توسعه‌ پايدار عملياتي مي‌شود و مي‌تواند نقش اصلي را به عهده بگيرد.