كاربرد نظريه رفتارهاي برنامه ريزي شده در تمايل به كارآفريني (رويكرد معادلات ساختاري با متغيرهاي جمعيت شناختي)

اين پژوهش با هدف كاربرد نظريه رفتارهاي برنامه‌ريزي ‌شده برتمايل به‌كارآفريني ‌و تأثير اين تمايل بر توسعه فناوري اطلاعات درجوانان 18-30 ساله ايراني در زمستان سال 1401 انجام شد. بخشي از افراد نمونه در اين پژوهش براساس رده سني درج شده در مشخصات اپراتورهاي تلفن همراه(18-30 ساله) در استان تهران بودند كه با استفاده از سيستم پيامك و ارسال آدرس پيوند در آن، به صورت تصادفي پرسشنامه را دريافت كردند (طبق روش‌هاي تصادفي موجود در اين اپراتورها براي ارسال پيامك به مشتركين) و نيز بخش ديگر دانشجويان18- 30ساله دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب بودند، كه پرسشنامه پژوهش به صورت تصادفي در اختيار آنها قرار گرفت. روايي پرسشنامه توسط صاحب نظران حوزه فناوري اطلاعات و ارتباطات تأييد شد و پايايي آن براساس آزمون آلفاي كرونباخ با ضريب آلفا حداقل 0/70 (مقدار ملاك) به‌دست آمد. نتايج  پژوهش نشان داد كه براساس نظريه رفتارهاي برنامه‌ريزي شده، تمايل به كارآفريني بر توسعه فناوري اطلاعات در جوانان 18-30 ساله  ايراني تأثير دارد.