طراحي الگوي ارتقا كيفيت زندگي كاري حسابرسان در راستاي بهبود كيفيت و كارايي حسابرسي

هدف: كيفيت زندگي كاري شاخصي براي دستيابي به يكپارچگي بين نيازهاي تكنولوژيكي، انساني و سازماني در راستاي به حداكثر رساندن منافع براي غني سازي عامل انساني است. اهداف اساسي يك برنامه كيفيت زندگي كاري بهبود شرايط كاري براي حسابرسان و افزايش اثربخشي آنان است. پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي ارتقا كيفيت زندگي كاري حسابرسان در راستاي بهبود كيفيت و كارايي حسابرسي با استفاده از رويكرد فراتركيب انجام شده است.روش: در اين پژوهش با استفاده از روش فراتركيب و بازنگري دقيق در موضوع، يافته هاي پژوهش هاي كيفي و كمي مرتبط تركيب و الگوي حاضر طراحي شد. بر اين اساس، 148 پژوهش در حوزه كيفيت زندگي كاري ارزيابي شد كه در پايان 86 پژوهش انتخاب شده و با تحليل محتواي آنها ابعاد و كدهاي مربوطه استخراج و ميزان اهميت و اولويت هر يك با استفاده از تكنيك آنتروپي شانون تعيين شد.يافته ها: براساس رويكرد پژوهش 34 مفهوم و 143كد استخراج گرديد. بر اساس نتايج پژوهش اصلاح سيستم جبران خدمت، مديريت مشاركتي، توانمندسازي روانشناختي و راهبردهاي مقابله با تضاد كار خانواده بيشترين ضريب اهميت را به دست آوردند.نتيجه گيري: در اين پژوهش الگوي ارتقا كيفيت زندگي كاري حسابرسان ارائه شد. با توجه به خلا تحقيقاتي موجود الگوي طراحي شده علاوه بر بهبود الزامات كاري حسابرسان، مي تواند بهره‌وري و عملكرد موسسات را نيز ارتقا دهد.