تأثير هوش معنوي بر بازداري رفتاري و قضاوت حرفه‌اي حسابداران رسمي با تاكيد بر تئوري تعارض

پژوهش حاضر به بررسي تأثير هوش معنوي حسابداران رسمي بر قضاوت حرفه‌اي و بازداري رفتاري با تأكيد بر تئوري تعارض، پرداخته است. جامعه آماري تحقيق، حسابداران رسمي شاغل در سازمان حسابرسي و موسسات حسابرسي تهران در سال 1400 مي باشد كه با استفاده از جدول مورگان تعداد 306 نفر به روش تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب گرديد. براي گرد آوري داده ها از هر دو روش كتابخانه اي وميداني استفاده شد . ابزار گرد آوري داده ها در بخش ميداني ،4 پرسشنامه استاندارد مي باشد. براي آزمون ارتباط بين متغيرهاي پژوهش از مدل معادلات ساختاري و نرم‌افزار SMART PLS3 استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه هوش معنوي حسابداران رسمي بر حل تعارض بين آنها و مديريت اثر منفي و بر بازداري رفتاري و قضاوت حرفه‌اي حسابداران رسمي اثر مثبت دارد. از طرفي بازداري رفتاري آنها بر قضاوت حرفه‌اي اثر مثبت داشته اما بر حل تعارض بين آنها و مديران اثر منفي دارد. شواهد نشان داد بازداري رفتاري حسابداران رسمي نقش ميانجي در تاثير گذاري هوش معنوي بر حل تعارض بين آنها و مديريت دارد وهمچنين قضاوت حرفه‌اي آنها نقش ميانجي در تاثيرگذاري بازداري رفتاري بر حل تعارض بين آنها و مديريت دارد.