بررسي تطبيقي وظيفه وفاداري مديران شركت و تأثير آن بر مديريت تعارض منافع و حفظ اطلاعات در حقوق ايران و انگلستان

امروزه در نظام كامن‌‌لا به‌منظور تأمين منافع سهام‌داران و حفظ اطلاعات شركت رعايت «وظيفه وفاداري» براي مديران مهم‌ترين ضابطه رفتاري به شمار مي‌‌رود. اين ضابطه رفتاري نقش اساسي در انطباق و سازگاري تعهدات مديران با ساير نظام‌‌هاي حقوقي ايفا مي‌‌كند. بر اين اساس، با توجه به پايه‌گذاري اين نهاد بر مبناي اصول امانت در نظام كامن‌‌لا، مي‌‌توان از آن به‌عنوان يك مفهوم بنيادين در حقوق شركت‌هاي ايران و ساير كشورها استفاده نمود. علاوه بر اينكه قواعد راهبري شركتي و نظريه استقلال مديران پيامد توسعه و تأثير نظام كامن‌‌لا در موضوع رعايت وظيفه وفاداري و مقابله با تعارض منافع است، رسوخ اين قواعد به حقوق ايران در قوانين تجارت (1311 و 1347) و بازار اوراق بهادار (1384)، ضمن تدقيق و بررسي حقوقي، بعضاً مستلزم بازنگري و اصلاح متون اين قوانين است. در پژوهش حاضر براي اولين بار با تكيه بر روش تحليلي ـ تطبيقي و پس از بيان برخي از مسائل كليدي درصدد برآمده است با بررسي و تحليل نحوه تأمين وظيفه وفاداري و در عين حال مصاديق نقض آن، در موضوع مديريت تعارض منافع و حفظ اطلاعات شركت راهكارهاي حقوقي استنباط گردد.