واكاوي علل و عوامل مؤثر بر شكاف جنسيتي دستمزد (در پرتو اصل برابري دستمزد در حقوق بين‌‌المللي كار)

شكاف جنسيتي دستمزد، برابري جنسيتي، اصل برابري و عدم تبعيض و اصل برابري دستمزد را دچار خدشه نموده است. سازمان بين‌‌المللي كار نيز در اين باره ضمن شناسايي و تأكيد بر اصل دستمزد برابر براي كار با ارزش برابر در مقاوله‌‌نامه‌‌ها و توصيه‌‌نامه‌‌هاي خود، اقدام به تحقيق و تهيه گزارش در اين زمينه نيز نموده است كه از اين رهگذر توصيه‌‌هاي سياستي متناسب را به دولت‌‌ها ارائه نمايد. بايد تأكيد كرد كه شكاف جنسيتي دستمزد معضل بسيار مهمي را هم در جوامع و هم در بازار كار نشان مي‌دهد كه نمي‌توان آن را به‌صورت فردي برطرف كرد و بايد از طريق يك برنامه سياستي دنبال شود كه بازار كار فراگير و شفاف را در كنار اعمال اصل برابري دستمزد ترويج كند. توانمندسازي اقتصادي زنان پيامدهاي مثبت آشكاري براي عامليت، آزادي و توانمندي اجتماعي و سياسي زنان دارد. دستمزدهاي نابرابر در طول سال‌‌هاي كاري منجر به نابرابري جنسيتي مي‌شود و درآمد كمتر استقلال اقتصادي زنان را در طول زندگي كاهش داده و عواقب آن در سنين بالا به طرز جدي‌‌تري در حقوق و درآمد دوران بازنشستگي هويدا مي‌گردد. پژوهش حاضر با روش توصيفي ـ تحليلي درصدد بوده است كه به واكاوي علل و عوامل مؤثر بر شكاف جنسيتي دستمزد همت گمارد؛ چراكه از بين بردن شكاف جنسيتي دستمزد، هرآينه به دانستن اينكه چگونه و تا چه حد چنين شكاف‌هايي وجود دارد بستگي دارد. نتايج حاكي از آن است كه عوامل مؤثر بر شكاف جنسيتي دستمزد ريشه در مدل سرمايه انساني و مدل تبعيض دارند كه هريك بخشي از شكاف را توضيح مي‌دهند.