به كارگيري هوش مصنوعي به عنوان مدير شركت هاي تجاري

در دوران پيشرفت فناوري،شركت ها نمي توانند با همان روش هاي كند پيشين،همپاي شتاب تأثيرگذاري فناوري به خصوص نوع هوشمند آن بر جامعه،به حيات خود ادامه دهند و بايد در انديشه بهره گيري از شيوه هاي نو و چابك تر در اداره امور شركت باشند.با پيچيده تر شدن محيط كاري شركت ها و نياز به پردازش حجم انبوه داده ها و اطلاعات و تصميم گيري هاي سريعتر،ويژگيهاي هوش مصنوعي،نظر متخصصين را به امكان به كارگيري آن به عنوان مدير شركت هاي تجاري جلب كرده و در محافل علمي،اين پرسش كه آيا مي توان هوش مصنوعي را به عنوان مدير،در بخشهاي اقتصادي و اجتماعي،به ويژه در شركت هاي تجاري به كار گرفت،به بحثي داغ تبديل شده است.رويكرد مقاله،تبيين صلاحيت پذيرش سمت،چگونگي انجام وظايف امانتداري مديران و شناسايي رژيم مسئوليت هوش مصنوعي مدير است.ديدگاه نويسندگان بر اينست كه هوش مصنوعي با طراحي صحيح،توانايي عملي نمايندگي و انجام وظايف امانتداري مديران را به خوبي دارد.در باب مسئوليت،عليرغم جديد بودن اين فناوري،نيازي به اتخاذ رويكرد جديدي نيست و تركيبي از رژيم حقوقي و جبراني،در اين خصوص پيشنهاد مي شود.