مدلسازي ساختاري تفسيري مديريت بحران سازماني با رويكرد نظام مديريت منابع انساني در جمعيت هلال احمر

هدف اين پژوهش ارائه يك مـدل مفهـومي بـا اسـتفاده از روش مـدلسـازي سـاختاري تفسيري در راستاي دستيابي به مدل مديريت بحران سازماني با رويكرد نظام مديريت منابع انساني در جمعيت هلال احمرايران است. پژوهش حاضر پيمايشي و روش مورد استفاده براي ارائه ي مدل و تحليل داده ها مـدلسازي ساختاري تفسيري است. بدين منظور از مطالعه كتابخانه اي و نظرات خبرگان حوزه مديريت بحران و مديريت منابع انساني استفاده شده است. مدلسازي در دومرحله انجام شده است . مرحله اول در مطالعات كتابخانه اي30 شاخص شناسايي و در 3 مرحله با استفاده از روش دلفي با نظرات 15 نفر خبرگان متشكل از مديران جمعيت و صاحب نظران حوزه منابع انساني 3 شاخص حذف و 27 شاخص نهايي گرديد و در مرحله دوم شاخص هاي نهايي شده با استفاده از پرسشنامه با نظرات 13 نفر اساتيد دانشگاهي حوزه مديريت سازمان؛ ماتريس خود تعاملي ساختاري، ماتريس هاي دستيابي اوليه و دستيابي نهايي استخراج گرديد. نتايج نشان مي دهد در مرحله تعيين سطح 27 شاخص در پنج سـطح قرارگرفته اند و با دسته بندي معيارها با استفاده از قدرت محرك و وابستگي؛ متغيرهاي كليدي، وابسته و پيوندي با استفاده از روش MICMAC نشان داده شده است.