الگوي ساختاري ذهن آگاهي و عملكرد شغلي با بررسي نقش ميانجي‌گري رهبري متواضع و خلاقيت كاركنان

هدف: ذهن آگاهي به عنوان يك رويكرد مداخل‌ه اي مناسب براي بهبود عملكرد شغلي، خلاقيت كاركنان و همچنين مسائل مربوط به سلامت روان است. تحقيق حاضر باهدف بررسي روابط ساختاري ذهن آگاهي، عملكرد شغلي، رهبري متواضع و خلاقيت كاركنان در يك مركز نظامي انجام شد. بنابراين تأثير ذهن آگاهي بر عملكرد شغلي با تعيين اثرات ميانجي رهبري متواضع و خلاقيت كاركنان بررسي شده است.روش: اين تحقيق از نظر هدف كاربردي بوده و از نظر روش، توصيفي- پيمايشي و از نوع همبستگي است. براي آزمون فرضيه ‌هاي تحقيق از مدل سازي معادلات ساختاري در نرم افزار Amos نسخه 22 استفاده شده است.يافته ‌ها: نتايج بررسي ارتباط بين ذهن‌آگاهي با عملكرد شغلي، خلاقيت كاركنان و رهبري متواضع نشان داد كه غالب فرضيه‌ ها قابل تاييد است. بر اساس يافته ‌ها، تاثير رهبري متواضع بر خلاقيت معنادار اما بر عملكرد شغلي معنادار نبود. همچنين نقش ميانجي خلاقيت در رابطه ذهن آگاهي با عملكرد شغلي تاييد شد اما نقش ميانجي رهبري متواضع در اين رابطه تاييد نشد.نتيجه‌ گيري: چارچوب كلي اين تحقيق مبنايي را براي يك حوزه تحقيقاتي در حال ظهور فراهم مي‌كند و مسيرهاي كليدي را براي تحقيقات آينده ترسيم مي‌كند.