نگرش كاركنان تحصيل كرده پليس به سوي حرفه‌اي شدن

زمينه و هدف: شغل مجريان قانون در چند دهه اخير دستخوش تغييرات چشمگيري شده است. بسياري استدلال مي‌كنند كه مهمترين دليل اين تغييرات حرفه‌اي گرايي پليس است. از اين رو، هدف اين مقاله سنجش ميزان نگرش كاركنان تحصيل كرده پليس به حرفه‌اي شدن است.روش: اين مطالعه توصيفي از نوع پيمايشي است كه به منظور سنجش حرفه‌‌اي بودن پليس با مقياس نگرشي ريچارد هال در دو سطح رده‌هاي ماموريتي اجرايي و رده‌هاي ستادي پشتيباني انجام شد. با توجه به نامعلوم بودن تعداد جامعه مورد نظر در اين پژوهش بر اساس فرمول كوكران براي جوامع نامعين با انحراف معيار 39/0 و ميزان خطاي 5/0 براي تعيين حجم نمونه، براي جامعه كاركنان پليس در شهر تهران تعداد نمونه حداقل 233 نفر برآورد و اين تعداد از علاقه‌مندان و واجدان شرايط شركت در پژوهش يعني افسراني كه حداقل يك مقطع تحصيلي دانشگاهي را گذرانده بودند، به صورت نمونه‌گيري خوشه‌اي انتخاب شده‌اند. تجزيه و تحليل حاصل از اين پژوهش با استفاده از نرم‌ افزار آماري اس پي اس نسخه 18 و در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي انجام شد.يافته‌ها: تجزيه و تحليل نشان داد نگرش‌ حرفه‌اي شدن در بين دو گروه تفاوت معني‌داري نداشته و نگرش حرفه‌اي بالاتر از حد متوسط در همه ابعاد به ترتيب رتبه سازمان حرفه‌اي(41/3)، خودتنظيمي(18/3)، حس تعهد(07/3)، استقلال(72/2) و خدمت به مردم(62/2)بدست آمد. همچنين در واحدهاي ماموريتي اجرايي مولفه‌هاي نگرشي خدمت به مردم، حس تعهد، خودتنظيمي  و در واحدهاي ستادي پشتيباني وجود سازمان حرفه‌اي و استقلال در كار براي حرفه‌اي شدن را مهم و ضروري‌تر ‌دانستند.نتيجه‌گيري: با توجه به اينكه نگرش كاركنان تحصيل‌كرده پليس با مؤلفه‌هاي اوليه حرفه‌گرايي همسو است اين نتيجه حاصل شد كه نگرش مديريتي مثبت نسبت به حرفه‌گرايي مي‌تواند مهارت‌هاي حرفه‌اي شدن را تقويت، متخصصان را آموزش و عملكرد كلي پليس را بهبود ببخشد. همچنين، تحصيلات عالي به عنوان يك نقطه كانوني در فرآيند حرفه‌اي‌سازي سازمان و بالطبع كاركنان پليس بايد مورد توجه مديران و فرماندهان قرار گيرد.