ارائه مدل رفتار سمي كاركنان در سازمان هاي دولتي

زمينه و هدف: رنج و درد ناشي از رفتارهاي سمي علاوه بر زندگي انسان در زندگي سازماني نيز رسوخ پيدا كرده است.اين درد تأثير منفي بر عزت‌نفس كاركنان گذاشته و تمركز آنان را از وظايف كاري مي‌كاهد. از اين رو، هدف پژوهش حاضر ارائه مدل رفتار سمي كاركنان در بخش دولتي است.روش : اين پژوهش از نظر هدف، بنيادي است و از حيث روش، آميخته(كيفي-كمي) است. در مرحله كيفي پژوهش از طريق نظريه داده بنياد و بدين منظور از خبرگان و صاحبنظران مديريت در بخش دولتي به تعداد 13 نفر كه به صورت هدفمند و گلوله برفي انتخاب شدند مصاحبه نيمه ساختاريافته بعمل آمد. و در بخش كمي، اعتبار و سنجش مدل تحقيق از طريق شاخص هاي مدل در نرم افزار پي ال اس نسخه سه مورد سنجش قرار گرفت بدين منظور با استفاده از پرسشنامة و از طريق نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي، 385 نفراز كاركنان سازمان هاي دولتي انتخاب و پرسشنامه بين آنان توزيع و نظر خواهي شد.يافته ها: بر اساس نتايج پژوهش و تجزيه وتحليل دادها، طي سه مرحلة كدگذاري باز، كدگذاري محوري، و كدگذاري انتخابي انجام و سپس بر اسـاس مدل نظرية داد بنياد(عوامل علي، پديده اصلي، شرايط مداخله گر، شرايط زمينه اي، راهبردها و پيامدها ) الگوي مورد نظر تدوين گرديد. و بر اساس يافته هاي مدلسازي معادلات ساختاري نتايج نشان داد مدل اندازه‌گيري از روايي (واگرا و همگرا)، پايايي (آلفاي كرونباخ، پايايي اشتراكي و تركيبي) و كيفيت مناسب برخوردار مي باشد. همچنين در مدل ساختاري فرضيات مورد تاييد قرار گرفته شد.نتيجه گيري: الگوي اين پژوهش، علاوه بر غناي ادبيات رفتار سمي كاركنان مي‌تواند به مديران سازمان هاي دولتي در برنامه‌ريزي به منظور شناسايي و غربالگري رفتارهاي آلوده و دستيابي به سلامت سازماني ياري رسانده و در مواجه با اينگونه  رفتارهاي كشنده از سوي كاركنان، راهبري مثبت و معقولي را اتخاذ نمايد.