تبيين عوامل موثر بر ارتقاء برندسازي كارفرما در دانشگاه علوم انتظامي امين.

زمينه و هدف: جذب و بكارگيري نيروي انساني با الهام از رويكرد استراتژيك نه تنها از معيارهاي خاصي پيروي مي‌كند، بلكه ركن اصلي يك سيستم مديريت استراتژيك منابع انساني در اكثر سازمان‌هاي در حال تغيير محسوب مي‌شود.  هدف از انجام پژوهش حاضر، تبيين عوامل موثر بر ارتقاء برند سازي كارفرما در دانشگاه علوم انتظامي امين مي‎باشد.روش : پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي؛ به لحاظ ماهيت، اكتشافي و از نوع توصيفي- تحليلي با روش تحليل محتوي كمي و كيفي است.  به‎منظور جمع‎آوري داده‎ها براي تحليل محتواي كمي، روش كتابخانه‎اي كه براساس كتاب‎ها و مقالات است، مورد استفاده قرار گرفت و داده‎ها براي روش كيفي دلفي از طريق انجام مصاحبه با متخصصان و خبرگان دانشگاهي جمع‎آوري گرديد. متناسب با روش كيفي، نمونه گيري با روش هدفمند شروع شد و با نمونه گيري نظري و حداكثر تغيير پذيري انجام شد.يافته ها: با توجه به تحليل داده‌ها در بخش تحليل محتواي كمي ادبيات مربوط به مقوله برندسازي كارفرما، مدل نظري پژوهش مشتمل بر شش متغير جبران خدمت و مزايا؛ محيط و شرايط كاري؛ تعادل كار و زندگي؛ فرهنگ سازماني؛ شهرت سازماني و شرايط استخدام و اشتغال ارائه گرديد.  تحليل داده‌ها در بخش روش دلفي نشان داد كه متغير جبران خدمات و مزايا داراي بيشترين اهميت و متغير شرايط استخدام و اشتغال داراي كمترين اهميت در بين خبرگان دانشگاه علوم انتظامي امين  مي‌باشند.نتيجه گيري: عوامل شناسايي شده موثر بر برندسازي كارفرما در اين پژوهش، بسيار فراگيرتر از پژوهش‌هاي پيشين بود. همچنين ارزش افزوده اي بر پژوهش هاي پيشين برندسازي كارفرما اضافه شد و مدل مفهومي توسعه يافته اي پيرامون برندسازي كارفرما در دانشگاه براي اولين بار طراحي شد.