طراحي الگوي جبران خدمت با رويكرد نگهداشت استعدادها با تأكيد بر نقش دولت (مورد مطالعه: صندوق‌هاي جسورانه و خطرپذير)

نگهداشت استعداد يكي از مؤثرترين راهكار‌هايي است كه در فرايند استخدام و نگهداشت سرمايه‌هاي انساني به كار گرفته مي‌شود و امكان هدف قرار دادن متقاضياني با پتانسيل بالا را به ميدان استخدام مي‌دهد. از طرفي، يكي از چالش‌هاي اساسي مديران منابع انساني مديريت استعدادهاي سازماني است تا اطمينان حاصل شود كه افرادي مناسب در زمان مناسب و براي شغلي مناسب در خدمت سازمان خواهند بود. در همين راستا، با توجه به ماهيت متمايز استعدادها و كاركنان با پتانسيل بالا به‌خصوص در حوزۀ تأمين مالي و سرمايه‌‌گذاري و نياز آن‌ها به سيستم جبران خدمت و پاداش‌‌دهي شايسته، مدل‌هاي اقتصادي و مالي با نياز و ماهيت كار آن‌ها مطابق نبوده و اثربخشي قابل‌قبولي در نگهداشت اين طيف از كاركنان نداشته است. بر همين اساس، هدف از اين پژوهش ارائۀ مدل جبران خدمت با رويكرد نگهداشت استعداد در صندوق‌هاي جسورانه و خطرپذير است. پژوهش حاضر برحسب هدف از نوع تحقيقات اكتشافي-كاربردي و روش‌‌شناسي تحقيق از نوع كيفي است و با روش نظريه‌پردازي داده‌بنياد اجرا شده است. 17 خبره و مدير جذب استعداد در اين پژوهش تا مرحلۀ دستيابي به اشباع نظري مشاركت كردند كه بر اساس نمونه‌‌گيري نظري انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از روش داده‌بنياد استراوس و كوربين و طي سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي تحليل شده است. به‌منظور اعتبارسنجي پژوهش، از معيارهاي انتقال‌پذيري، قابليت اطمينان، تأييدپذيري، عموميت، راستي، تطابق و فهم‌‌پذيري استفاده شد و در نهايت، مدل جبران خدمت با رويكرد نگهداشت استعداد تدوين شد.