بررسي تاثير ابعاد شايستگي منابع انساني بر عملكرد كاركنان

هدف كلي پژوهش حاضر بررسي تاثير ابعاد شايستگي منابع انساني بر عملكرد كاركنان  شركت گاز  استان خراسان شمالي در سال 1402 بود كه  به روش توصيفي –پيمايشي از نوع همبستگي انجام شد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان   شركت گاز استان خراسان شمالي  در سال 1402 تشكيل دادند كه به  صورت تمام شماري  170 نفر انتخاب شدند.  داده‌هاي اين پژوهش براي سنجش عملكرد كاركنان از پرسشنامه استاندارد هرسي  و گلداسميت(2008) و براي اندازه گيري  متغير ابعاد شايستگي از پرسشنامه ابعاد شايستگي كاركنان: پرسشنامه استاندارد ابعاد شايستگي كاركنان  افشارفر و  همكاران(1396)   جمع-آوري شده است كه روايي آن‌ها از نوع صوري و محتوايي بود و مورد تائيد اساتيد قرار گرفت و پايايي آن‌ها از طريق آلفاي كرونباخ برآورد گرديد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها در بخش آمار توصيفي از (جدول توزيع فراواني، نمودار، ميانگين، انحراف معيار و محاسبه شاخص‌هاي مركزي و پراكندگي) و در بخش آمار استنباطي از  نسخه 3 اسمارت پي ال اس براي تدوين مدل معادلات ساختاري و اس پي اس اس نسخه 22 براي آمار توصيفي استفاده شد.  نتايج نشان داد كه بين  ابعاد شايستگي منابع انساني بر عملكرد كاركنان  شركت گاز  استان خراسان شمالي شامل  حسن‌نيت و قابليت اطمينان، خدمت مشتري‌گرا، انگيزه پيشرفت  با عملكرد سازماني كاركنان شركت گاز خراسان شمالي رابطه وجود دارد. بين  نوآوري و عملكرد سازماني كاركنان شركت گاز خراسان شمالي رابطه وجود ندارد.