تدوين مدل همبسته‌هاي عوامل استرس‌زاي بازنشستگان شاغل بر پايه متغيرهاي فردي، شغلي و سازماني

مقدمه: وجود عوامل استرس‌زاي فردي، شغلي و سازماني در بازنشستگان شاغل مي‌تواند سبب بروز بسياري از مشكلات روان‌شناختي درحيطه عملكرد فردي، خانوادگي و اجتماعي باشد. بنابراين، پژوهش حاضر با هدف تدوين مدل همبسته‌هاي عوامل استرس‌زاي بازنشستگان شاغل انجام گرديد. روش بررسي: پژوهش حاضر، مبتني بر مرور سيستماتيك و استخراج همبسته‌هاي استرس شاغلين بازنشسته بر اساس بيشترين فراواني از بالغ بر 60 مطالعه و تهيه فهرستي بر اساس پرتكرارترين متغيرهاي مطالعات بود كه از روش تحليل مسير استفاده گرديد. جامعه آماري شامل كليه بازنشستگان 45 تا 70 ساله شاغل عضو كانون‌هاي بازنشستگي شهر اصفهان در زمستان 1400 بودند كه 203 نفر از ميان 379 نفر به‌صورت در دسترس به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه‌هاي HSE، فشارزاهاي سازماني، خشنودي از شغل، رهبري مشاركتي، اميدواري، تاب‌وري، ادراك حمايت سازماني، ادراك عدالت سازماني، رضايت از زندگي، تعارض كار – خانواده، عملكرد انطباقي، مهارت‌هاي ارتباطي و ادراك امنيت شغلي استفاده شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پژوهش از نرم‌افزار Spss21 استفاده گرديد.نتايج: نتايج نشان داد كه همبسته‌‌هاي استرس شغلي شامل اميدواري، تاب‌‌آوري، ادراك عدالت، ادراك حمات سازماني، رضايت از زندگي، خشنودي از شغل، تعارض كار خانواده، عملكرد انطباقي، فشارزاهاي سازماني، مهارت‌‌هاي ارتباطي، رهبري مشاركتي و ادراك امنيت شغلي بودند كه از ميان آنان، تعارض كار- خانواده، ادراك حمايت سازماني و ادراك امنيت شغلي در سطح اول (P 0/01) و در سطح دوم خشنودي از شغل و رضايت از زندگي بر اساس بالاترين ضرايب و آموزش پذير بودن (P 0/01) به‌عنوان پيش‌بين‌هاي اصلي استرس شغلي بازنشستگان شاغل تعيين شدند.نتيجه‌گيري: به مديران حوزه‌هاي سلامت، بازنشستگي كشوري، لشكري و تأمين اجتماعي پيشنهاد مي‌گردد كه توجه به اين متغيرها را موردتوجه جدي قرار دهند تا بتوان، از پيآمد هاي اقتصادي، اجتماعي، خانوادگي و جسماني متعاقب استرس‌هاي شغلي پيشگيري نمود.