بررسي تأثير مديريت مشاركتي با نگرش ارگونومي كلان بر بهره‌وري سازماني از طريق متغير ميانجي توانمند‌سازي و مشاركت كاركنان (مطالعه موردي: اداره كل آموزش فني و حرفه‌اي استان فارس)

مقدمه: ارگونومي با تحت تأثير قرار دادن مستقيم محيط و ايجاد رضايت در كاركنان باعث ايجاد محصول يا خدمات با كيفيت، بهره‌وري سازمان و رضايت‌مندي مشتري مي‌گردد. در واقع مشاركت نوعي سهيم و دخيل شدن در تصميم‌گيري، برنامه‌ريزي و اجرا مي‌باشد. تحقيق حاضر با هدف ارزيابي و سنجش بررسي تاثير مديريت مشاركتي با نگرش ارگونومي كلان بر بهره‌وري سازماني از طريق متغير ميانجي توانمند‌سازي و مشاركت كاركنان در اداره كل آموزش فني و حرفه‌اي استان فارس انجام شد. روش بررسي: اين تحقيق از نوع توصيفي پيمايشي مي‌باشد. براي انجام اين تحقيق 208 نفر از كاركنان اداره كل آموزش فني و حرفه‌اي استان فارس در سال 1402 به روش نمونه‌گيري ساده بر اساس فرمول كرجسي و مورگان انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از چهار پرسش‌نامه استاندارد مديريت مشاركتي، توانمندسازي كاركنان، بهره‌وري سازماني و مشاركت كاركنان استفاده شده است. پايايي پرسش‌نامه‌ها با استفاده از آلفاي كرونباخ مورد بررسي قرار گرفت و براي روايي پرسش‌نامه‌ها از نسبت روايي محتوايي(CVR)  استفاده شد، تاثير مديريت مشاركتي با نگرش ارگونومي كلان بر بهره‌وري سازماني با استفاده از آزمونt  زوجي مورد بررسي قرار گرفت، همچنين براي تجزيه و تحليل داده‌ها از دو نرم‌افزار آماري SPSS و AMOS استفاده شد. نتايج: ضريب آلفاي كرونباخ پرسشنامه استاندارد مديريت مشاركتي، توانمندسازي كاركنان، بهره‌وري سازماني و مشاركت كاركنان به ترتيب 803/0، 755/0، 790/0 و 946/0 به دست آمد و مقدار  CVRپرسش‌نامه‌ها به ترتيب 1، 99/0، 1 و 1 محاسبه شد و لذا روايي و پايايي پرسش‌نامه‌ها مورد تاييد قرار گرفت. اين پژوهش نشان داد كه مديريت مشاركتي بر توانمندسازي كاركنان با نگرش ارگونومي كلان و بهره‌وري تاثير مثبت و معناداري دارد (034/0 p =). تاثير مثبت توانمندسازي كاركنان بر بهره‌وري سازمان با نگرش ارگونومي كلان و مشاركت كاركنان تاييد گرديد (041/0 p =). در نهايت نقش ميانجي توانمندسازي كاركنان و مشاركت كاركنان بر بهره‌وري سازماني تاييد شد (031/0 p =). نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج به دست آمده، به كارگيري ارگونومي كلان منجر به افزايش قدرت پذيرش كاركنان و التزام به تغييرات مي‌شود و مناسب‌ترين كمك را به بهبود ايمني، رضايت و بهره‌وري آنها مي‌كند.