ارزيابي رضايت شغلي و عوامل مرتبط با آن در كارگران استحصال چوب در استان گيلان

مقدمه: حوادث شغلي ناشي از ناآگاهي از توصيه‌هاي سلامت و ايمني شغلي است با توجه به نرخ بالاي حوادث در صنعت قطع و استحصال چوب از جنگل ضرورت اين مطالعه را به منظور ارزيابي رضايت‌مندي شغلي ايجاد مي‌كند.روش بررسي: در اين بررسي، رضايت شغلي به عنوان متغير وابسته و متغيرهاي مستقل شامل سن، وضعيت تحصيلي و استخدام، نوع كار و مدت زمان اشتغال بوده است. براي مشخص كردن شرايط خستگي مفرط در بين كارگران جنگل از شاخص علائم خستگي مفرط استفاده شد.  تعداد 100 نفر از كارگران  توسط پرسش‌نامه مورد بررسي قرار گرفتند. مقايسه متغيرهاي مستقل تأثيرگذار بر رضايت يا نارضايتي كارگران از كار با استفاده از آناليز تشخيص و ضريب ويلكس لامبدا و مقايسه ميانگين نظرهاي افراد گروه‌هاي مختلف كاري نسبت به وضعيت كاري با استفاده از آزمون فريدمن انجام شد. نتايج: چهار متغير مدت زمان اشتغال، وضعيت سني كارگران، وضعيت استخدامي و نوع كار با قابليت بالايي براي جداسازي دو گروه راضي از كار و ناراضي از كار مناسب هستند. ارزيابي نرخ شكايت نشان داد كه سوالات من از خانواده ام مراقبت مي كنم، من در مورد سلامتي‌ام خيلي نگرانم و من از خيلي چيزها ناراضي هستم به ترتيب با 84.66 درصد، 70.66 درصد و 61.33 درصد بيشترين نرخ شكايت را به خود اختصاص دادند. نتايج نشان دادند كه بيشترين ميزان شاخص تجمع خستگي مربوط به دو گروه خستگي مزمن و خستگي عمومي مي باشد. نتايج مطالعه حاضر نشان مي‌دهد كه در بررسي وضعيت تحصيلات كارگران جنگل 47 درصد بيسواد مي باشند كه نياز به دوره آموزشي براي كار با ابزار وماشين‌آلات قطع درخت براي كارگران ضروري مي‌باشد. نتايج حاصل از تحقيق نشان داد كه از مجموع افراد مورد مطالعه، 41 درصدشان شغلشان را دوست داشتند. نتايج پژوهش نشان داد كه بيشترين ميزان شاخص تجمع خستگي مربوط به دو گروه خستگي مزمن و خستگي عمومي مي باشد. نتيجه‌گيري: كارگران جنگل، اغلب در محيط هاي دور از خانه و در مناطق كوهستاني مشغول به كار هستند و از خانواده هاي خود دور مي باشند كه اين دوري از خانواده مي-تواند نگراني هايي در آنها ايجاد كند و موجب نارضايتي آنها شود.