ارزيابي ارتباط استقرار سيستم مديريت ايمني، بهداشت و محيط‌زيست بر عملكرد كاركنان مجتمع كك‌سازي و پالايشگاه‌ها- شركت فولاد زرند ايرانيان

مقدمه: پژوهش حاضر باهدف بررسي ارتباط استقرار سيستم مديريت ايمني، بهداشت و محيط‌زيست بر عملكرد كاركنان مجتمع كك‌سازي و پالايشگاه‌هاي شركت فولاد زرند ايرانيان صورت گرفت. در ابتدا ابعاد و گويه‌هاي استقرار سيستم مديريت ايمني، بهداشت و محيط‌زيست و عملكرد كارمندان شناسايي شد و سپس روابط بين متغيرهاي شناسايي‌شده ارائه گرديد. روش بررسي: براي گردآوري داده‌هاي مربوط به سنجش متغيرهاي تحقيق از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شد كه درمجموع شامل 2 سازه، 3 بعد، 20 پرسش است. براي بررسي روايي پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده شد. ضريب آلفاي كرونباخ برابر 0.863 محاسبه شد كه نشان‌دهنده پايايي پرسشنامه بود. جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان و كارشناسان شركت فولاد زرند ايرانيان است. پس از اطمينان از روايي و پايائي مقياس‌هاي طراحي‌شده بر اساس محاسبات انجام‌شده، پرسشنامه‌ها در نمونه‌اي به حجم 260 نفر توزيع شد. براي بررسي داده‌هاي دموگرافيك، آمار توصيفي، آزمون K-S براي تعيين نرمال بودن داده‌ها از نرم‌افزار SPSS24، براي تعيين روايي سازه از آزمون تحليل عاملي تأييدي و براي روابط بين متغيرها نيز از مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار آماري 3 SMART-PLS صورت گرفت. نتايج: استقرار سيستم مديريت ايمني، بهداشت و محيط‌زيست بر عملكرد كارمندان با بار عاملي 0.623 و آماره T آزمون 9.803 و نيز سيستم مديريت ايمني، بهداشت و محيط‌زيست بر ابعاد عملكرد كارمندان شامل افزايش دانش و كيفيت كار، رابطه بهتر با همكاران، بهتر شدن ويژگي‌هاي فردي، ايجاد مهارت و سرپرستي بهتر، بهبود خلاقيت و بهبود مشتري مداري شركت فولاد زرند ايرانيان به ترتيب با بار عاملي 0.555، 0.664، 0.430، 0.436، 0.424 و 0.461 و آماره T آزمون 8.086، 12.337، 5.069، 5.792، 5.055 و 6.629 رابطه معناداري دارد. نتيجه‌گيري: يافته‌ها نشان مي‌دهد استقرار سيستم مديريت HSE بر عملكرد كاركنان و ابعاد آن شامل كيفيت قوانين ايمني و بهداشت شغلي، پيروي عملي منطبق با قانون، مديريت و همكاري، فرآيندهاي محيط كار، استفاده از تجهيزات حفاظت فردي و توانمندسازي رفتار مديران و كاركنان تأثير معناداري دارد.