اخلاق كار در منابع انساني؛ خانواده، دين مداري و نفي مدرنيزاسيون

هدف اين پژوهش بررسي و تعيين تأثير خانواده، دين مداري و پايبندي به ارزش هاي سنتي (نفي مدرنيزاسيون) بر متغير اخلاق كار كاركنان شركت پتروشيمي شهر ايلام بود. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش، تبييني از شاخه پيمايشي بود. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان شركت پتروشيمي شهر ايلام بود كه با استفاده از جدول حجم نمونه كوهن و كرجسي و مورگان 226 نفر تعيين شد. براي گردآوري داده ها از ابزار پرسش نامه استفاده شد. اخلاق كار با پرسش نامه سي پتي (1990)،‌ مدرنيزاسيون و خانواده با پرسش‌نامه محقق ساخته، دين مداري با پرسش نامه خلاصه شده گلزاري (1379)، به ترتيب با ضرايب پايداري 0.82، 0.81، 0.79 و 0.76 برحسب آلفاي كرونباخ اندازه گيري شد. نتايج تحليل داده ها از طريق آزمون رگرسيون و تحليل مسير نشان داد خانواده بر مبناي دين مداري و پايبندي بر ارزش هاي سنتي تقريباً 40 درصد تغييرات اخلاق كار كاركنان را پيش بيني مي كند. همچنين خانواده، دين مداري و نفي مدرنيزاسيون اثرات مستقيم و غيرمستقيم بر اخلاق كار دارد.