شناسايي عوامل تأثيرگذار بر فرهنگ نوآوري، چيره دستي سازماني و كسب مزيت رقابتي

هدف: سازمان ها براي از عهده برآمدن رقابت و تداوم رشد و حيات همواره ناچار بدنبال كردن كسب مزيت رقابتي هستند. نوآوري و اشاعه فرهنگ نوآوري از مهمترين روش هاي اصلي كسب آن است. در تحقيق حاضر تلاش شده است اثر مستقيم و آثار غيرمستقيم عوامل موثر بر فرهنگ نوآوري، چيره دستي سازماني و كسب مزيت رقابتي مدل سازي و تبيين شود. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي، از نظر رويكرد كمي و از نظر روش توصيفي- همبستگي است. نتايج نشان مي دهد كه تاثير مثبت و معناداري بين متغيرهاي مكانيزم حمايتي، رهبري، تكنولوژي، ظرفيت جذب بالقوه، تغيير و تحول سازماني واستراتژي با فرهنگ نوآوري وجود دارد. ضرورت: يكي از دلايل و ضرورت پژوهش حاضر فشار بر صنايع خلاق به عنوان منبع توليد ثروت در بازار ملي و جهاني در سال هاي اخير است. همه سازمان ها براي بقا نيازمند انديشه هاي نو و نظرات بديع و تازه اند تا به عملكردهاي نوآورانه منتهي شود و اين امر نيازمند ايجاد و ترويج فرهنگ نوآورانه در سازمان است. روش شناسي: جامعه آماري پژوهش شامل شركت هاي لبني استان مازندران است. براي گردآوري داده ها، پرسشنامه اي طراحي در ميان مديران اين شركت ها توزيع شد. براي بررسي تحليل داده ها از مدل سازي معادلات ساختاري واريانس محور استفاده شد. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: همچنين نتايج حاكي از تاثير مثبت و معنادار فرهنگ نوآوري بر چيره دستي سازماني، كسب مزيت رقابتي پايدار و پياده سازي نوآوري دارد. ظرفيت جذب بالقوه بر چيره دستي سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد و همچنين ظرفيت جذب بالقوه از طريق تكنولوژي و تغيير و تحول سازماني نيز بر چيره دستي سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين تغيير و تحول سازماني هم به طور مستقيم و هم از طريق تكنولوژي بر چيره دستي سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد.