رفتار سبز كاركنان در سازمان: انواع ، مؤلفه‌ها و مدل‌ها

با تشديد مشكلات زيست محيطي، انتظار مي رود سازمان ها مسئوليت هاي بيشتري را بر عهده بگيرند و مديريت سبز اثربخش را در فعاليت‌هاي جاري سازمان پياده سازي نمايند. گرچه استراتژي و سياست‌هاي زيست محيطي سازمان، اهداف را تعيين مي كند و بيانگر تعهد به پايداري مي باشد ولي در نهايت موفقيت سازمان ها در پايداري محيطي به رفتار فردي كاركنان بستگي دارد. آنچه مشهود مي باشد اين است كه براي سبز كردن يك سازمان تنها اقدامات مديريت منابع انساني سبز كفايت نمي كند و مستلزم ترويج رفتارهاي سبز در بين اعضاي يك سازمان مي باشد. به عبارت ديگر، توسعه و تقويت رفتار كاركنان طرفدار محيط زيست براي توسعه پايدار سازمان امري حياتي است و رفتار سبز يك مؤلفه مهم و ضروري براي پايداري محيطي سازماني محسوب مي شود. ازاين‌رو؛ پژوهش حاضر، به روش مرور نظام‌مند به‌منظور توسعه بينش در خصوص مفهوم رفتار سبز در سازمان به‌عنوان يكي از خرده سيستم‌هاي مديريت سبز انجام‌شده و تلاش شده با بهره‌گيري از روش كتابخانه‌اي و مرور مقالات، معنا و مفهوم رفتار سبز در سازمان ، انواع و مدل‌ها موردبررسي قرار گيرد.