ارتباط بين صلاحيت باليني و تعهد سازماني و عوامل مؤثر بر آن در پرستاران شاغل در بخش‌هاي ويژه‌ي بيمارستان‌هاي دولتي كرمانشاه

سابقه و هدف: تعهد سازماني حالتي است كه فرد سـازمان و به‌خصـوص هـدف‌هـاي آن را معـرف خود مي‌داند و تمايل دارد تا عضو آن سازمان باقي بماند. تعهد سازماني عاملي حياتي در دستيابي به اهداف سازماني است و باعث مي‌شود كاركنان به‌جاي ايجاد مشكل، به حل مشكل بپردازند. صلاحيت باليني پايه و اساس كار عملي پرستاري است. پرستاران مهم‌ترين نقش را در ارائه‌ي خدمات بهداشتي‌درماني در بيمارستان‌ها ايفا مي‌كنند. در واقع، شايستگي باليني را استفاده‌ي عاقلانه از مهارت‌هاي فني، ارتباطي، دانش، قضاوت باليني، احساسات و ارزش‌ها در موقعيت‌هاي باليني تعريف كرده‌اند. اين پژوهش با هدف بررسي رابطه‌ي بين صلاحيت باليني و تعهد سازماني و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بخش‌هاي ويژه‌ي بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهر كرمانشاه در سال 1396 انجام شد. مواد و روش‌‌ها: در اين مطالعه‌ي هم‌بستگي، 227 پرستار شاغل در بخش‌هاي مراقبت ويژه‌ي بيمارستان‌هاي آموزشي شهر كرمانشاه به روش نمونه‌گيري دردسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها شامل پرسش‌نامه‌ي استاندارد شغلي شايستگي باليني پرستاران و استاندارد تعهد سازماني آلن و ماير بود كه پايايي و روايي آن در مطالعات والكر و كمپل (2013) (7) و شاكرنيا و محمدپور(2010) (5) و مطالعات مختلف به اثبات رسيده است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه‌ي 22 و در سطح معني‌داري 0.05 P تجزيه‌وتحليل شدند. براي بررسي نرمال بودن داده‌ها از آزمون كولموگروف‌اسميرنوف تك‌متغيري و براي بررسي ارتباط داده‌ها از آزمون هم‌بستگي اسپيرمن استفاده شد. يافته‌ها: ميانگين نمره‌ي تعهد سازماني و شايستگي باليني در پرستاران به‌ترتيب، 23.5 ±119.9 و 2.18 ±73.35 به دست آمد. بين شايستگي باليني و تعهد سازماني ارتباط معنادار يافت نشد. ميانگين نمره‌ي شايستگي باليني در پرستاراني كه سابقه‌ي كار باليني بين 6 تا 10 سال داشتند، بالاتر از سايرين بود (0.05 P). نتيجه‌گيري: در اين مطالعه، صلاحيت باليني و تعهد سازماني پرستاران بخش مراقبت‌هاي ويژه بالا بود؛ اما ارتباط معناداري مشاهده نشد. لذا، با توجه به ميانگين بالاي تعهد هنجاري در اين مطالعه و نقش حياتي پرستاران در سيستم خدماتي‌بهداشتي، مي‌توان با ارتقاي صلاحيت باليني پرستاران يا به‌كارگيري پرستاران باصلاحيت‌تر، تعهد آنان را افزايش داد.