واكاوي نوآوري‌هاي سازماني شهيد ستاري در نيروي هوايي ارتش جمهوري اسلامي ايران

زمينه و هدف: يكي از پيش‌نيازهاي نوآوري سازماني به‌عنوان نوعي مزيتي برترساز، وجود رهبر نوآور و حامي نوآوري است. اين پژوهش، نوآوري‌هاي سازماني شهيد منصور ستاري در نيروي هوايي ارتش ج.ا.ا. را بازشناسي و طبقه‌بندي كرده است.روش‌شناسي: اين پژوهش كاربردي با رويكرد كيفي و راهبرد تحليل مضمون انجام شده است. منابع اطلاعاتي پژوهش شامل متون و اسناد و مدارك ثبت شده در خصوص شهيد ستاري است كه به‌صورت هدفمند، انتخاب و با كمك ابزار شبكه مضامين، تحليل و گزارش شدند. براي ارزيابي قابليت اعتماد يافته‌ها از روش توافق درون موضوعي دو كدگذار استفاده شد. براي اطمينان از صحت مقوله‌سازي‌هاي انجام شده نيز از خبرگان نظرخواهي و اصلاحات مورد نياز اعمال شد.يافته‌ها: مهم‌ترين نوآوري‌هاي سازماني ايشان در چهار طبقه كلي دسته‌بندي شدند: نوآوري‌هاي رزمي و عملياتي (مانند طرح‌ريزي مبتكرانه عمليات‌هاي جنگي، شبكه‌سازي سامانه‌هاي پدافند هوايي، چابك‌سازي پدافند هوايي، طرح‌ريزي جنگ نامتقارن هوايي)، نوآوري‌هاي زيرساختي(مانند تأسيس دانشگاه هوايي، ساها و مجتمع اوج نهاجا، بازطراحي ساختار نهاجا)، نوآوري‌هاي علمي و فناورانه(مانند طراحي و ساخت هواپيماهاي جنگي، ارتقاي خودكفايي نهاجا، و به كارگيري شبكه‌اي صنايع) و توسعه سرمايه‌هاي انساني نوآور(مانند ترويج فرهنگ خودكفايي، مديريت استعدادها و نخبگان، طرح‌هاي مديريت دانش و تجربه).نتيجه‌گيري: رهبري نوآورانه شهيد ستاري به‌عنوان پيشران اصلي ترويج نوآوري سازماني در نهاجا زمينه‌ساز به‌كارگيري خلاقانه و هم‌افزاي توانمندي‌هاي هوايي در دوران خدمتگزاري ايشان و پس از آن در نهاجا شده است. شناخت اين نوآوري‌ها مي‌تواند دانش ارزشمندي براي ترويج نوآوري سازماني و توسعه رهبري نوآورانه به عنوان پيشران حياتي نوآوري فراهم سازد.