تأثير سرمايه اجتماعي ، سرمايه انساني حسابرس بر پاداش حسابرس، دوره تصدي و چرخش حسابرس در شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

در اين پژوهش به پژوهش حاضر بررسي تأثير سرمايه اجتماعي حسابرس و سرمايه انساني حسابرس بر پاداش حسابرس، دوره تصدي و چرخش حسابرس در شركت هاي پذيرفته شده در سازمان بورس اوراق بهادار تهران مي باشد. براي آزمون فرضيه ها، از مدل رگرسيون چند متغيره استفاده شده است. وسپس با استفاده از نرم افزارهاي EViewsو Stata تحليل شدند. جامعه آماري اين پژوهش به روش حذف سيستماتيك از ميان 120 شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، طي دوره زماني 1392 تا  1399 مي باشد. نتايج فرضيه اول تا ششم نشان داد ميزان پاداش حسابرس در نتيجه موقعيت حسابرس در شبكه‌هاي كاري و حرفه‌اي با توجه به مفهوم در جه مركزيت و مبتني بر كيفيت ارتباطات آن‌ها، موقعيت كارگزاري و روابط قوي (يعني روابط سه‌گانه در يك شبكه) رابطه تنگاتنگي دارد و به هر ميزان كه اين دامنه گسترده‌تر شود، انتظار براي پاداش دهي آنان نيز افزايش خواهد يافت. سرمايه انساني حسابرس در صنعت حسابرسي (صنعتي با سرمايه انساني قوي و زياد) اهميت اساسي دارد. با توجه به محيط حرفه‌اي و شغلي حسابرسان در ايران و به منظور افزايش و بهينه سازيِ سطح تحصيلات حسابرسان و همچنين در راستاي كاهش ريسك تحريف مالي و افزايش كيفيت حسابرسي، مديران نيازمندِ برنامه‌ريزي ويژه هستند تا با توجه به سطح شايستگي‌هاي فردي و حرفه‌اي حسابرسان، حق الزحمه‌هاي اضافي و پاداش براي آن‌ها در نظر گرفته شود.  بر مبناي نظريه سرمايه اجتماعي بنيادين و نيز مفهوم «مركزيت درجه»؛ حسابرسان خبره به اطلاعات و منابع فراواني دسترسي دارند كه ديگر افراد فاقد آنها هستند.