بررسي تاثير اقدامات ايمني سازمان بر عملكرد ايمني و بهداشت سازماني با تاكيد بر نقش تعديل‌گر انگيزش دروني و بيروني و فرهنگ ايمني در صنايع (مورد مطالعه: شركت سازه‌هاي فلزي طاق‌بيست)

زمينه و هدف: امروزه ايمني از مهم‌ترين مسائل سازمان‌ها است و بدون آن امكان فعاليت براي سازمان‌هاي صنعتي وجود ندارد. در اين راستا، بهبود و تقويت عملكرد ايمني و بهداشت از اهميت زيادي برخوردار است. از اين‌رو، اين پژوهش با هدف بررسي تاثير اقدامات ايمني سازمان بر عملكرد ايمني و بهداشت با تاكيد بر نقش تعديل‌گر انگيزش دروني و بيروني و فرهنگ ايمني در شركت طاق‌بيست انجام شد.مواد و روش ها: در اين پژوهش كاربردي، جامعه آماري شامل همه كاركنان شركت طاق‌بيست با تعداد 110 نفر بود. متغيرهاي پژوهش شامل: اقدامات ايمني توسط پرسش‌نامه ژانگ و همكاران؛ فرهنگ ايمني توسط پرسش‌نامه بربروويچ و همكاران؛ عملكرد ايمني توسط پرسش‌نامه لي و همكاران؛ انگيزش دروني توسط پرسش‌نامه باك (2011)، و انگيزش بيروني توسط پرسش‌نامه في (2005) مورد ارزيابي قرار گرفتند. پردازش آماري داده‌ها نيز با استفاده از ويرايش 20 نرم‌افزار SPSS و مدل‌سازي معادلات ساختاري نيز به‎روش حداقل مربعات جزئي و توسط نسخه 3 نرم‌افزار Smart-PLS انجام شد.يافته ها: نتايج نشان داد كه متغيرهاي انگيزش بيروني ، انگيزش دروني و فرهنگ ايمني نقش تعديل‌گر در رابطه با اقدامات ايمني و عملكرد ايمني و بهداشت شركت طاق‌بيست نداشته و فقط متغيرهاي اقدامات ايمني ، انگيزش دروني و فرهنگ ايمني بر عملكرد ايمني و بهداشت شركت طاق‌بيست تاثير مثبت داشته‌اند. همچنين، تأثير انگيزه بيروني بر عملكرد ايمني و سلامت سازمان معنادار نبود.نتيجه گيري: به‌طور كلي، مي‌توان اذعان داشت كه عملكرد ايمني و بهداشت در شركت طاق‌بيست توسط اقدامات ايمني سازمان، بهبود انگيزش دروني و فرهنگ ايمني قابل بهبود است.