ويژگي‌هاي شخصيتي و قصد كارآفريني اجتماعي (مورد مطالعه، صاحبان كسب‌وكارهاي مواد غذايي در استان ايلام)

ويژگي‌هاي شخصيتي به اندازه‌اي در پيش‌بيني مقاصد كارآفرينانه تأثيرگذارند كه پژوهشگران‌ معتقدند ‌نمي‌توان ‌به سادگي ‌از ‌رويكرد‌ شخصيتي چشم‌پوشي‌كرد‌ و‌ هنوز‌ هم‌ نكات‌ پنهاني‌ در ‌اين‌ زمينه ‌وجود ‌دارد. از آنجايي كه كارآفرينان اجتماعي از ويژگي‌هاي شخصيتي متمايزي نسبت به كارآفرينان اقتصادي برخوردارند، لذا اين مطالعه با هدف بررسي تأثير ويژگي‌هاي شخصيتي بر قصد كارآفريني اجتماعي صاحبان كسب‌وكارهاي مواد غذايي در استان ايلام انجام شد. جامعه آماري كليۀ صاحبان كسب‌وكارهاي مواد غذايي استان ايلام به تعداد 1208 نفر بودند كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان (1980) تعداد 415 نفر از آنان به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي با انتساب متناسب براي مطالعه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه‌اي استاندارد بود كه روايي و پايايي آن توسط متخصصان موضوع و ضريب آلفاي كرونباخ مورد بررسي و تأييد قرار گرفت (≥ 0.71α). نتايج نشان داد كه از بين پنج ويژگي شخصيتي برون‌گرايي، تجربه‌گرايي، روان‌رنجوري، وظيفه‌شناسي و توافق‌پذيري تنها دو ويژگي تجربه‌گرايي(β= 0.431, t= 8.92) و وظيفه‌شناسي(β= 0.102, t= 1.96) تأثير مثبت و معناداري بر قصد كارآفريني اجتماعي صاحبان كسب‌وكارهاي مواد غذايي استان ايلام داشتند. در اين راستا، مديران و صاحبان كسب‌و‌كار چنان‌چه به دنبال تضمين موفقيت كاري خود باشند، بايد با شناخت كامل از خصوصيات و صفات شخصيتي افراد، نسبت به استخدام كاركنان بر اساس تناسب صفات شخصيتي آنان براي انجام مسئوليت‌ها اقدام نمايند.