تاثير توسعه منابع انساني بر بهره‌وري كاركنان وزارت ورزش و جوانان

سازمان‌هاي ورزشي جهت واكنش مناسب به محيط متغير و دستيابي به اهداف خود، نيازمند توسعه و پرورش مهارت‌هاي حرفه‌اي كاركنان خود هستند. اين پژوهش با هدف تعيين تاثير توسعه منابع انساني بر بهره‌وري كاركنان وزارت ورزش و جوانان انجام شد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود (856=N) و با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه مشخص شد (268=n). براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه محقق ساختۀ توسعه منابع انساني و پرسشنامۀ بهره‌وري هرسي و گلداسميت (1994) استفاده شد. روش تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش در بخش آمار توصيفي ميانگين و انحراف معيار و در بخش آمار استنباطي مدل‌يابي معادلات ساختاري به روش PLS و رگرسيون بود. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه عوامل توسعۀ منابع انساني (سازماني، شغلي، فردي و راهبردهاي توسعه‌اي) بر بهره‌وري كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد كه در اين بين نقش راهبردهاي توسعه‌اي و عوامل شغلي پررنگ‌تر بود. بنابراين وزارت ورزش و جوانان اگر بدنبال افزايش ميزان بهره‌وري كاركنان خود مي‌باشد مي‌بايست براي توسعه منابع انساني خود به عنوان يكي از فاكتورهاي تاثيرگذار اهميت ويژه‌اي قائل گردد.‌