عوامل مؤثر بر بهبود مديريت استعداد در فدراسيون ملي ورزش هاي دانشگاهي

هدف از اين پژوهش، شناسايي عوامل مؤثر بر بهبود مديريت استعداد در فدراسيون ملي ورزش‌هاي دانشگاهي بود. از اين‌ رو تعداد ۱۱۲ پرسشنامه استاندارد مديريت استعداد ورزش دانشگاهي فيليپس و راپر (۲۰۰۹)، توسط كاركنان فدراسيون ورزش دانشجويي در سال ۱۴۰1 تكميل و جمع‌آوري شد. به‌منظور تجزيه ‌و تحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي، آزمون‌كلوموگروف و اسميرنف و براي تعيين نرمال بودن داده‌ها و مدل‌سازي معادلات ساختاري از نرم‌افزارهاي SPSS و Smart pls استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه جذب استعداد بر بهبود مديريت استعداد با ضريب تأثير 0/49 و مقدار بحراني 9/176، كشف استعداد بر بهبود مديريت استعداد با ضريب تأثير 0/63 و مقدار بحراني 11/759، توسعه و بهسازي استعداد بر بهبود مديريت استعداد با ضريب تأثير 0/29 و مقدار بحراني 4/571 و حفظ و نگهداشت استعداد بر بهبود مديريت استعداد با ضريب تأثير 0/58 و مقدار بحراني 8/087 تأثير مثبت و معناداري داشته است. بر اين اساس كشف استعداد بر بهبود مديريت استعداد با ضريب تأثير 0/63 داراي بيشترين تأثير و توسعه و بهسازي استعداد بر بهبود مديريت استعداد با ضريب تأثير 0/29 كمترين تأثير را داشته است. همچنين براساس ارزيابي مدل محاسبه شاخص نيكويي برازش مدل، شاخص GOF اين مدل 0.396 به‌ دست‌ آمد كه از مطلوبيت كلي مدل حكايت دارد.