چالش‌هاي كوپ در بكارگيري كاركنان داراي سطح سلامت با تاكيد بر خدمات انتظامي (مورد مطالعه: فرماندهي انتظامي استان البرز)

چكيدهزمينه و هدف: اجراي صحيح ماموريت‌هاي سازماني پليس مبتني است بر بكارگيري نيروهاي توانا و كارآمد در رده‌هاي اجراي بخصوص كوپ‌هاي كشور و از طرفي وجود حدود 13 درصد نيروهاي داراي سطح سلامت در اين رده تأثيرگذار كه فاقد كارايي هستند، لزوم چاره انديشي در اين رابطه را حائز اهميت مي‌نمايد. آمارها نشان مي‌دهد روند كاركنان داراي سطح سلامت در برخي از استان‌ها از ميانگين كشوري بيشتر است، بنابراين پژوهش حاضر مي‌كوشد به اين پرسش پاسخ دهد كه چالش‌هاي كوپ در بكارگيري كاركنان داراي سطح سلامت با تاكيد بر خدمات انتظامي كدامند؟روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت داده‌ها، كيفي در قالب پارادايم تفسيري و از نوع اكتشافي است، جامعه پژوهش، متخصصان و كارشناسان حوزه پليس پيشگيري فرماندهي انتظامي استان‌ البرز و پليس پيشگيري فراجا به تعداد 16 نفر مي‌باشد، كه بصورت هدفمند انتخاب شدند، داده‌ها با ابزار مصاحبه نيمه‌ساختاريافته جمع‌آوري و براي تحليل داده‌ها از تحليل تماتيك استفاده گرديد، براي اعتبارسنجي مدل پژوهش از دو راهبرد بازبيني خارجي و تكثرگرايي استفاده شد. يافته‌ها: كدهاي فرعي و اصلي حاصل از مصاحبه‌هاي انجام شده با خبرگان بيانگر اين است كه در مجموع براي دلايل اخذ سطح سلامتي يك بعد و دو مولفه و در چالش‌هاي كوپ در بكارگيري كاركنان داراي سطح سلامت دو بعد كه عبارتند از تضعيف عملكرد كوپ و تنش و سختي در ماموريت كوپ شناسايي وطبقه‌بندي شدند.نتيجه‌گيري: نتايج حاصل از تحقيق نشان دهنده اين است كه برخي از كاركنان به دلايل سازماني و فردي در طول خدمت به دنبال اخذ سطح سلامت و استفاده از مزاياي آن هستند، وجود كاركنان داراي سطح سلامت در كوپ بر اجراي بهينه ماموريت اين رده تاثيرگذار كه بيشترين تماس چهره به چهره را با مردم دارد اثر منفي گذاشته و توان رزم كوپ را تضعيف مي‌نمايد