مرور نظام مند پژوهش هاي ارتقاي انگيزه كاركنان پليس به روش فراتركيب

زمينه و هدف: انگيزه شغلي همواره به عنوان يكي از موثرترين عوامل بر افزايش بهره وري سازمان ها مورد توجه قرار مي گيرد . هدف پژوهش حاضر مرور نظام‌مند پژوهش‌هاي ارتقاي انگيزه كاركنان پليس با روش فراتركيب است.روش شناسي: پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي است؛ از لحاظ روش تحقيقات ، كيفي است؛ از منظر روش جمع آوري اطلاعات در زمرۀ پژوهش هاي اسنادي است .قلمروي مطالعه شامل تمامي مقالات انگيزه در سطح نيروهاي مسلح در بازه زماني 1392 تا 1402 و كل مقالات خارجي انگيزه كاركنان پليس از سال 2013 تا تاريخ 2023 مي باشد و در آن از روش فراتركيب و مرور سيستماتيك يا نظام‌مند استفاده شده است. بدليل محدوديت زمان و حجم انبوه مطالعات ، فقط مقاله‌هاي مناسب در اين خصوص رصد و ابتدا و با جست‌وجوهاي انجام‌شده در 4 پايگاه داده داخلي و 4 پايگاه داده خارجي ، تعداد91 پژوهش در خصوص انگيزه در كاركنان پليس يافت شد كه 56 مورد آن‌ها به دليل نقص ، حذف ودر كل، 35 پژوهش انتخاب شد. يافته‌ها: يافته ها نشان داد كه ارتقاي انگيزه كاركنان پليس،3 بعد، 17 مؤلفه و93 شاخص داشت. بعد فردي داراي شش مؤلفه احساس مثبت به شغل، تجربيات كاري،انگيزه شغلي،تاب آوري،اعتماد و خود مختاري ، بعد سازماني داراي نه مؤلفه جو سازماني ،ويژگي‌هاي شغل، عدالت سازماني ، فرهنگ سازماني ،ارتباطات كاري،مهارت‌هاي رهبري،پشتيباني مديريت ،سيستم پاداش و امنيت شغلي و بعد محيطي داراي 2 مؤلفه فرصت هاي شغلي خارج از سازمان و محيط اجتماعي بود.نتيجه گيري: با توجه به يافته‌ها مي‌توان بيان داشت كه ارتقاي بهره‌وري سازمان ،افزايش سطح كيفي خدمات كاركنان، فراهم بودن بستر مناسب براي خلاقيت و توانمند سازي آنها ، كاهش ترك خدمت كارمندان و ديد مثبت به مشكلات و موانع در راستاي بهبود كارها و ارايه خدمات مفيد از مهم‌ترين نتايج ارتقاي انگيزه كاركنان پليس در فراجا است .