ارائه الگوي ارزيابي جامع حسابداري منابع انساني از طريق نظريه داده بنياد و فراتركيب در شركت‌هاي دارويي

مقدمه: اهميت حسابداري منابع انساني در سازمان‌ها و نهادها و تأثير قوي و مستقيمي كه اين شاخه از حسابداري بر حيات و تداوم سازمان‌ها داشته است، غير قابل انكار است. جنبه‌هاي پراكنده تئوري‌هاي ارائه‌شده در حسابداري منابع انساني و تعاريف و برداشت‌هاي گوناگون مديران هم در داده‌كاويِ انبوه پارادايم‌هاي مرتبط با حسابداري منابع انساني و هم در نحوه اجرا سبب شد تا در اين پژوهش به ارائه الگويي زمينه‌اي پرداخته شود.روش‌ها: در اين پژوهش، داده‌ها از طريق مصاحبه با 15 نفر از خبرگان تحقيق با روش گلوله برفيِ انتخاب خبرگان جمع‌آوري شد، سپس به بررسي دقيق و عميق اسناد مورد مطالعه و تركيب تحقيقات قبلي با يكديگر با استفاده از نظريه گراندد تئوري اقدام گرديد.يافته‌ها: اين پژوهش در بحث شرايط علّي به مؤلفه‌هايي مانند تخصص و اطلاعات فني، اثر گالاتئا، تجارب و آموخته‌ها، ميزان قدرت تحليل، تصميم‌گيري فرهنگي، ناهنجاري روان‌شناختي و در شرايط زمينه‌اي به متغيرهاي جمعيت‌شناسي، سياست‌گذاري‌ها، تعلقات اجتماعي و در شرايط واسطه‌اي به بهره‌وري، صلاحيت حرفه‌اي، آگاهي به مسائل جاري سازمان دست يافت.نتيجه‌گيري: نتايج اين پژوهش قابل تعميم به بيشتر شركت‌ها و نهادهاي مشابه به جامعه آماري اين پژوهش است، بنابراين با اجراي اين نتايج مي‌توان ارتقاي رضايت‌مندي كاركنان و به‌تبع آن افزايش بهره‌وري شركت‌ها را بطور محسوس مشاهده كرد.