طراحي مدل كارآفريني مبتني بر يادگيري سازماني با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري (مطالعه موردي: سازمان بيمه سلامت ايران)

مقدمه: هدف اين مطالعه، ارائه مدل كارآفريني سازماني مبتني بر يادگيري بر اساس مدل‌سازي معادلات ساختاري در سازمان بيمه سلامت ايران بود.مواد و روش‌ها: جامعه آماري شامل تمام مديران و كاركنان سازمان بيمه سلامت ايران با 500 نفر بود كه از ميان آن‌ها با استفاده از معادله كوكران، 217 نفر به‌عنوان نمونه آماري به‌طور تصادفي ساده انتخاب شدند. گردآوري اطلاعات با پرسشنامه محقق‌ساخته كه مشتمل بر 86 گويه بود انجام شد و روايي صوري و محتوايي آن به تأييد 30 تن از متخصصان رسيد و پايايي آن در يك آزمون مقدماتي با 30 آزمودني براي تمامي متغيرهاي مورد بررسي بالاتر از 0.7 به دست آمد. تحليل داده‌ها با روش‌هاي آمار توصيفي تحت نرم‌افزار SPSS نسخه 22 و براي آمار استنباطي از مدل‌سازي معادلات ساختاري در نرم‌افزار Smart PLS2 استفاده شد.يافته‌ها: نتايج اين مطالعه نشان داد كه عوامل علّي بر پديده محوري اثر مي‌گذارد و عوامل زمينه‌اي، پديده محوري و عوامل مداخله‌گر بر راهبردهاي آن تأثيرگذار هستند. از سوي ديگر، راهبردهاي سازماني بر پيامدهاي آن اثرگذار است. به عبارتي اگر راهبردها به ميزان 1 واحد زياد شود، مقدار پيامدها به ميزان 0.919 واحد افزايش مي‌يابد.نتيجه‌گيري: بر اساس نتايج به‌دست‌آمده مي‌توان نتيجه گرفت كه يادگيري سازماني باعث تقويت خلاقيت، ايجاد دانش و ايده‌هاي جديد مي‌شود. بنابراين براي توسعه آن بايد به تأثير عوامل علّي بر پديده محوري، عوامل زمينه‌اي، و تأثير عوامل مداخله‌گر بر راهبردها و متعاقب آن به پيامدها توجه كرد.