بررسي تأثير ويژگي‌هاي مديريت بر عملكرد نوآوري سازماني با ميانجي‌گري يادگيري سازماني و تعديل گري خودكنترلي در گروه صنعتي روستا

امروزه، بحث ويژگي‌هاي مديريت مناسب و تأثيرات شگرف آن بر عملكرد نوآوري سازمان‌ در شركت‌هاي دولتي و خصوصي آشكارا مشاهده مي‌شود و اخيراً سبك‌هاي جديدي از مديريت مطرح شده‌‏اند كه ممكن است در اجراي راهبردها و تعقيب اهداف سازمان بسيار مؤثر واقع شوند. اين پژوهش بررسي مي‏‌كندكه چگونه ويژگي‌هاي مديريت بر عملكرد نوآوري سازماني با ميانجي‌گري يادگيري سازماني و تعديل‌گري خودكنترلي در گروه صنعتي روستا تأثير مي‌گذارند. اين مدل با تجزيه‌ و تحليل پاسخ‌هاي نظرسنجي جمع‌آوري‌شده از 310 مدير و كاركنان گروه صنعتي روستا با نرم‌افزار SPSS23 و Smart PLS3 آزمايش شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد در گروه صنعتي روستا، ويژگي‌هاي مديريت، تأثيري مثبت و معنادار بر عملكرد نوآوري سازماني و يادگيري سازماني دارند و ويژگي‌هاي مديريت با ميانجي‌گري يادگيري سازماني تأثيري مثبت و معنادار بر عملكرد نوآوري دارند. همچنين، خودكنترلي به ‌طور مثبت تأثير ويژگي‌هاي مديريت را بر يادگيري سازماني تعديل مي‌كند.