بررسي نقش مؤلفه هاي شناسايي شده بر مديريت منابع انساني سبز و زنجيره تامين سبز با رويكرد كاهش الاينده هاي زيست محيطي در صنعت ايران خودرو

و مشاهده ميشود كه اين دو موضوع پرطرفدار بصورت غيرمستمر و گسسته ظاهر شده و بطور مجزا مورد مطالعه قرار گرفته اند. درحاليكه ارتباط تنگاتنگي بايكديگر داشته و لازم است كه بصورت همزمان مورد بررسي قرار گيرند. لذا اين مطالعه براي پر نمودن خلاء مطالعاتي موجود در سطح سازمان هاي صنعتي ومدلي براي مديريت منابع انساني سبز و زنجيره تامين سبز در صنعت خودرو ايران اين پژوهش از منظر هدف، كاربردي، از بعد ماهيت و روش، توصيفي پيمايشي و از حيث زماني، مقطعي است. ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامه محقق ساخته اي با طيف ليكرت 5 گزينه اي است كه روايي و پايايي شان تائيد شده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه نخبه گان و همچنين مديران منابع انساني و مديران زنجيره تامين شركت هاي وابسته به صنعت خودرو دراستان تهران ميباشند كه با استفاده از جدول مورگان وروش نمونه گيري تصادفي تعداد274نفر انتخاب شد. فرضيه هاي تحقيق با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري و با نرم افزار ليزرل بررسي گرديد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه در مدل استخراج شده مقوله هاي شرايط علي، مقوله محوري، بستر، شرايط مداخله گر، راهبرد و پيامدها در مدل نهايي وجود دارند كه با يكديگر ارتباط معناداري دارند. نتيجه بررسي فرضيات پنج گانه تحقيق نشان داد كه كليه فرضيات تائيد گرديده و به ترتيب مقوله علي بر مقوله محوري، مقوله محوري بر راهبردهاي مديريت منايع انساني سبز، شرايط مداخله گر بر راهبردهاي مديريت منايع انساني سبز، عوامل مربوط به بستر بر راهبردهاي مديريت منايع انساني سبز و نهايتا راهبردها بر پيامدها تاثير مثبت و معناداري دارند.