طراحي و تبيين الگوي مناسب چابك‌سازي منابع انساني در سازمان‌هاي دولتي جمهوري اسلامي ايران: مورد مطالعه وزارت كشور

نظام اداري هر حكومتي مبين نگرش حاكميت و دولت به نحوه اداره و مديريت آن كشور است. نقش نظام اداري در ساختارهاي اقتصادي، سياسي، اجتماعي و فرهنگي و تاثير آن در تحقق اهداف نظام هاي كلان جامعه به اندازه اي تعيين كننده است كه بدون طراحي يك نظام اداري منطقي و كارآمد، دستيابي به اهداف مزبور عملي نيست. در سازمان‌هاي دولتي طي يكي دو دهه گذشته توانا سازي و چابك‌سازي كاركنان به يكي از مهمترين دل مشغولي هاي مديران دولتي تبديل گرديده است. از اين رو در اين تحقيق، محقق به بررسي طراحي و تبيين الگوي مناسب چابك‌سازي منابع انساني در سازمان‌هاي دولتي جمهوري اسلامي ايران با در نظر گرفتن وزارت كشور پرداخته است. پژوهش حاضر كيفي – كمي بوده و از نظر هدف كاربردي و از نظر جمع آوري داده‌ها توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. همچنين يافته‌هاي تحقيق حاضر، در بخش كيفي با توجه به مصاحبه با 32 نفر از خبرگان و در بخش كمي‌با توزيع پرسشنامه در بين 141 نفر از كاركنان وزارت كشور صورت گرفته است. تجزيه و تحليل داده‌ها در بخش كيفي با استفاده از تحليل دلفي و در بخش كمي‌با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري انجام گرفت. فرآيند تجزيه و تحليل داده‌ها و آزمون‌هاي آماري از طريق دو نرم افزار اس پي اس اس و پي ال اس انجام شده است. نتايج بدست آمده از بخش كيفي موجي شناسايي 7 بعد و 35 شاخص در قالب مدل الگوي چابك‌سازي در وزارت كشور گرديد و نتايج بخش كمي نيز نشان مي دهد كه انعطاف پذيري سازماني در دو بعد رفتاري و مهارتي بر چابكي سازماني تاثير معناداري دارد. همچنين انعطاف پذيري عملياتي تاثير معناداري بر چابكي سازماني ندارد.