تحليل مضمون الگوي انتخاب شايسته مديران در جهت تحقق امور حاكميتي دولت

اين پژوهش با هدف طراحي الگوي انتخاب شايسته مديران در جهت تحقق امور حاكميتي دولت (مورد: دستگاه‌هاي اجرايي شهرستان كرمان) انجام شد. روش پژوهش، كيفي از نوع تحليل مضمون بود. خبرگان مطالعه، مديران دستگاه‌هاي اجرايي شهر كرمان و اعضاي هيأت علمي دانشگاه آزاد بودند. خبرگان با استفاده از روش نمونه‌گيري گزينشي و هدفمند انتخاب شدند و گردآوري داده‌ها تا دستيابي به اشباع نظري ادامه پيدا كرد. ابزار گردآوري داده‌ها در بخش كيفي مصاحبه‌هاي نيمه ساختارمند بود. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از روش شش مرحله‌اي كلارك و بران استفاده گرديد. به اختصار نتايج نشان داد، الگوي انتخاب شايسته مديران در جهت تحقق امور حاكميتي دولت در دستگاه‌هاي اجرايي از 551 كد، 26 مضمون پايه و 6 مضمون سازمان دهنده اصلي تشكيل شده است. مولفه‌هاي الگو شامل: اصلح گزيني(تخصص مرتبط با حوزه مديريت، مشورت با ساير مديران و افراد ذيصلاح و هيئت گزينش با تجربه)، سنجش و اندازه‌گيري (بررسي خصوصيات فردي، معلومات فرد، گواهي صحت پزشكي، انجام مصاحبه و آزمون كتبي متناسب با رشته مورد نياز)، آماده‌سازي مديران (كسب تجربه در پست موازي براي مدت معلوم، انتخاب‌هاي سلسله مراتبي و تدريجي، ماموريت از ساير سازمان‌ها يا شهرها، توان يادگيري و آموزش)، سابقه شغلي متناسب (بررسي صلاحيت، مهارت‌هاي مديريتي، توانايي و قدرت انجام امور مربوطه، توانايي و تخصص مديريتي، تحقيق شخصي، تحقيق سابقه كار و بررسي سوابق كلي)، توانايي اخلاقي (درستي، راستگويي، وفاي به عهد، پاسخگويي، مسوليت‌پذيري و تقليد ناپذيري) و بكارگيري مناسب نيروي انساني (بررسي منابع انساني، بومي گزيني و داشتن ظرفيت و توانايي توسعه) هستند.