طراحي و تدوين الگوي مديريت اينرسي مبتني بر عوامل روان شناختي در وزارت ورزش و جوانان

اين پژوهش با هدف طراحي و تدوين الگوي مديريت اينرسي مبتني بر عوامل روانشناختي در وزارت ورزش و جوانان انجام شد . روش اين پژوهش، آميخته كيفي و كمّي بود. جامعه آماري در بخش كيفي 15 نفر از مديران و خبرگان منابع انساني در وزارت ورزش و جوانان و در بخش كمّي ، تمام مديران و كاركنان وزارت ورزش و جوانان برابر با 901 نفر بودند كه براساس جدول كرجسي و مورگان، 269 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي انتخاب شدند . ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه محقق ساخته شامل 33 شاخص مديريت اينرسي بود. داده ها از طريق معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزارهاي اسپياساس نسخه 22 و پيالاس نسخه 3 تجزيه و تحليل شد. نتايج نشان داد كه 33 شاخص در قالب پنج مؤلفه بر مديريت اينرسي وزارت ورزش و جوانان اثرگذار بود و مدل پژوهش از برازش كامل برخوردار بود. همچنين براساس نتايج، اينرسي تجربه، اينرسي عملي، اينرسي بينشي، روانشناختي و اينرسي يادگيري، مهمترين مؤلفه هاي اثرگذار بر مديريت اينرسي بودند . مي توان گفت كه با بهره گيري از روانشناسان متخصص براي افزايش انگيزه كاركنان، محركهاي انگيزشي به منظور ايجاد تغيير و خودباوري مديران براي ايجاد تغيير، به مديريت اينرسي وزارت ورزش و جوانان كمك كرد.