ارزيابي ويژگي هاي روانسنجي نسخه ي فارسي پرسشنامه ي قرارداد روان شناختي ايمني كار

مقدمه و هدف: قرارداد روان‌شناختي ايمني را مي‌توان باورهاي افراد در مورد تعهدات ايمني متقابل كه از وعده‌هاي ضمني يا صريح استنتاج مي‌شود، تعريف كرد. مطالعه‌ي حاضر با هدف ارزيابي ويژگي‌هاي روان‌سنجي نسخه‌ي فارسي پرسشنامه ي قرارداد روان‌شناختي ايمني انجام شد. روش كار: پس از ترجمه و بازترجمه‌ي پرسشنامه ي قرارداد روان‌شناختي ايمني واكر (2010)، سنجش روايي صوري و محتوايي (نسبت روايي محتوا و شاخص روايي محتوا ) با مشاركت 20 نفر از متخصصان ايمني و بهداشت حرفه‌اي صورت گرفت. همچنين، پايايي به روش آزمون‌بازآزمون با مشاركت 30  نفر ارزيابي شد و روايي سازه با مشاركت 320 نفر از جامعه‌ي هدف با انجام تحليل عاملي تأييدي بررسي شد. تحليل داده‌ها با نرم‌افزار SPSS 22 و AMOS 24 انجام شد. سطح معني‌داري كمتر از 0.05 لحاظ شد.يافته‌ها: در روايي صوري و محتوايي يك گويه از تعهدات ايمني كارفرما با نمره‌ي تأثير و شاخص روايي محتواي كم، حذف شد. مقادير آلفاي كرونباخ پرسش‌نامه‌هاي تعهدات ايمني كارفرما و كاركنان به‌ترتيب پايايي عالي (0.90 ) و خوب (0.90-0.75) را نشان داد. همچنين، ضريب هم‌بستگي درون‌طبقاتي آن‌ها قابل قبول ارزيابي شد. با انجام تحليل عامل تأييدي، پرسش‌نامه‌هاي تعهدات ايمني كاركنان و كافرما به‌ترتيب با 15 و 11 گويه، شاخص برازش نيكويي مناسب را نشان دادند. نتيجه‌گيري: پرسشنامه ي قرارداد ايمني روان‌شناختي متشكل از دو شاخص تعهدات ايمني كاركنان با ابعاد «رفتار ارتباطي و گزارش‌دهي» و «رفتار انطباقي» و تعهدات ايمني كارفرما با ابعاد «منافع ايمني كاركنان» و «تأمين منابع» از روايي و پايايي قابل قبول برخوردار بودند.