بررسي وضعيت تعهد سازماني در دانشجويان كارورز هوشبري دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور اهواز (1401)

مقدمه: برخورداري از كاركناني متعهد، آگاه و وفادار T مهمترين عامل موفقيت سازمان است. تعهد سازماني به باورها، ارزشها و عقايد كاركنان نسبتبه ماندن در سازمان اشاره دارد. با توجه به اهميت تعهد سازماني، اين مطالعه به بررسي، وضعيت تعهد سازماني دانشجويان كارورز هوشبري دانشگاه علومپزشكي جندي شاپور اهواز (1401)، پرداخته است.روش كار: اين پژوهش از نوع توصيفي- مقطعي است. جامعۀ مورد بررسي، شامل 23 نفر دانشجويان كارورز هوشبري دانشگاه علوم پزشكي جنديشاپور اهواز در سال 1401 ،بودند. ابزار پژوهش، پرسشنامۀ تعهد سازماني Allen و Meye و اطلاعات دموگرافيك بود. تجزيه و تحليل اطلاعات با استفادهاز نرم افزار SPSS نسخۀ 31 ،آمارهاي توصيفي، آزمون هاي آماري و استنباطي انجام شد.يافته ها: ميانگين نمرۀ تعهد سازماني 9/7 ±71/34 ،بود. نتايج نشان داد كه ميزان تعهد سازماني دانشجويان، در حد متوسط بوده است؛ همچنينميانگين تعهد سازماني بر اساس جنسيت، سن و سابقۀ باليني معنادار نبوده؛ اما ميانگين تعهد سازماني بر اساس وضعيت تأهل معنادار بود.(0/01 =p)نتيجه گيري: يافته هاي پژوهش نشان داد كه وضعيت تعهد سازماني دانشجويان كارورز هوشبري، از سطح مناسبي برخوردار نيست. بيشتر واحدهايپژوهش، تعهد سازماني در سطح متوسط دارند. با توجه به ارتباط مؤثر تعهد سازماني بر نحوۀ عملكرد، پيشنهاد مي شود كه برنامه هاي آموزشي در موردتعهد سازماني و به صورت دورهاي و مداوم، براي دانشجويان هوشبري آموزش داده شود.