راهبردهاي مديريت ولايي در بيداري اسلامي جهت پيشرفت منابع انساني با رويكرد مسئوليت پذيري و ارتقا عملكرد

يكي از چالش هاي بيداري اسلامي فهم بيشتر مباني اسلامي با هدف بهبود وضعيت اجتماعي، سياسي و فرهنگي جوامع اسلامي است. از اين رو بيداري اسلامي به ايجاد فرهنگي استوار جهت مديريت جامعه نيازمند است و مديريت ولايي مي تواند يكي از اهداف آن باشد(مسئله). اين پژوهش از نوع تركيبي است. در بخش كيفي با استفاده از مصاحبه نيمه ساختار يافته خبرگان و روش تحليل مضمون، چهار مولفه اصلي از 11 مولفه شناسايي شده از قرآن كريم، احاديث و كتب جهت شناسايي راهبردهاي مديريت ولايي استخراج گرديد. در بخش كمي با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته كه روايي و پايايي آن تاييد شد، براي بررسي ضرايب همبستگي ميان شاخص هاي راهبردهاي مديريت ولايي و پيشرفت منابع انساني استفاده گرديد. جهت تحقق اين امر پرسشنامه محقق ساخته ميان معلمان دبيرستان هاي منطقه 5 تهران كه بصورت خوشه اي ساده انتخاب شدند توزيع گشت. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار spss و جداول فراواني، ميانگين و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطي، آزمون كولموگروف اسميرونف، تي تك نمونه اي، رگرسيون و آزمون سوبل در مورد متغيرهاي ميانجي بكار گرفته شده است(روش). در مطالعه راهبردهاي مديريت ولايي جهت پيشرفت منابع انساني چهار راهبرد استبداد ستيزي، مردم سالاري ديني، تامين مصلحت عمومي و مشاركت سياسي فعال به ترتيب داراي بيشترين اوزان بوده و متغير مسئوليت پذيري، بيش از عملكرد نقش تاثيرگذاري را به عنوان متغير ميانجي نشان داده است(يافته ها).