جانشين پروري و مديريت استعداد با تاكيد بر رويكرد اخلاقي و عدالت محور

زمينه: امروزه سازمان ها براي دستيابي به كارايي و اثربخشي بيشتر و رسيدن به ادهداف تعيين شده ناگزيرند به شاخص هاي اخلاقي و عدالت محور و مديريت استعداد  در بكارگيري منابع انساني توجه كافي نمايند. هدف از اين پژوهش جانشين پروري و  مديريت استعداد با  تاكيد بر  رويكرد اخلاقي و  عدالت محور در  مراكز پارك علم و فناوري استان گيلان مي باشد. روش: پزوهش حاضر در زمره مطالعات آميخته قرار دارد . در بخش كيفي كه به روش تحليل تم انجام شد جامعه آماري خبرگان و مديران ارشد شركت دانش‌بنيان درگير در اجراي فرايند جانشين‌پروري و مديريت استعداد بود. كه از ميان آنها با روش هدفمند و تا رسيدن به اشباع نظري 28 نفر انتخاب شدند و مورد مصاحبه قرار گرفتند. براي تحليل داده ها از روش كد گذاري استفاده شد.در بخش كمي جامعۀ آماري پژوهش، مجموع مديران و رؤساي شركت‌هاي دانش‌بنيان (پارك علم و فناوري گيلان) بود و با روش تصادفي ساده 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بود و داده ها از طريق آزمون تحليل عاملي - اكتشافي و مدل معادلات ساختاري با نرم‌افزارهاي SPSS و ليزرل مورد بررسي قرار گرفتند. يافته ها: نتايج بخش كيفي نشانگر 23 كد اوليه و 7 مضمون بود كه شبكه مضامين و مدل نهايي را شكل دادند. نتايج بخش كمي نيز نشانگر اين بود كه مدل از برازش مناسب برخوردار است. نتيجه گيري: نتايج تحقيق نشان داد هفت عامل خط مشي، ساختار سازماني، حمايت و مشاركت مديريت ارشد، رويكرد نظام يافته، نقش ميانجي عدالت، فرهنگ سازماني و عدالت طلبي را مي‌توان به عنوان عوامل موفقيت در جانشين‌پروري و مديريت استعداد معرفي كرد و ميزان موفقيت برنامۀ جانشين‌پروري و مديريت استعداد را مي توان با اخلاق و عدالت اندازه گرفت.