الگوي مشروعيت بخشي با تاكيد بر مولفه‌هاي رفتار اخلاقي نيروي انساني

زمينه: هدف تدوين ارزش هاي اخلاقي در سازمان بروز رفتاراخلاقي كاركنان سازماني است؛ بروز رفتاراخلاقي زمـاني صـورت مـي پـذيرد كـه ارزش هاي تعريف شده بتوانند موانع رفتاراخلاقي در سازمان را از بين ببرند. بنابراين هدف تحقيق حاضر ارائه الگوي مشروعيت بخشي با تاكيد بر مولفه هاي رفتاراخلاقي نيروي انساني(مديران و كاركنان) از ديدگاه ذينفعان است. روش: در پژوهش حاضر، از روش تركيبي آميخته- اكتشافي بهره گرفته شده است. در بخش كيفي، جامعه آماري خبرگان دانشگاهي در حوزه مديريت نيروي انساني بودند كه تعداد 40 نفر با بهره گيري از روش نمونه گيري هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مصاحبه نيمه ساختار يافته بود و داده ها با روش كدگذاري تحليل شدند. در بخش كمي جامعه آماري  مديران و كاركنان مديريت منابع انساني بودند كه 327 نفر با روش نمونه گيري تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه بهره گرفته شد. براي تحليل و جهت سنجش و برازش مدل ها از روش تحليل عاملي تأييدي و نرم افزار آموس بهره گرفته شد. يافته ها: يافته ها را مي توان در دوسـطح رفتـاراخلاقي كاركنان و رفتاراخلاقي مديران تقسيم بندي نمـود رفتاراخلاقي مديران نيز در دو حوزه قابل دسته بندي است كه درمجمـوع رفتــاراخلاقي كاركنــان در برگيرنــده 3حــوزه، 11مؤلفــه و 34 زيرمؤلفه و رفتـار اخلاقـي مـديران در دو حوزه، 7مؤلفه و 30 زير مؤلفـه قابل طبقه بندي است. با توجه به آنكه بار عاملي تمامي گويه ها بالاتر از 3/0 برآورد گرديد، مدل تحقيق مورد تأييد گرفت. نتيجه گيري: نتايج حاصل از اين مطالعه بيانگر آن بود كه رويكرد اخلاق وظيفه محور جهت بررسي اخلاق و رفتاراخلاقي در سازمان ها از چارچوب تئوريكي مناسبي برخوردار بوده و به درستي مي تواند تبيين گر رفتاراخلاقي نيروي انساني باشد