نقش مديريت استعداد در شكل دهي سبك زندگي سازماني در مراكز آموزشي

اين پژوهش با رويكرد توصيفي- تحليلي و با تكيه بر منابع مختلف، از جمله مقالات، پايان‌نامه‌ها و پايگاه‌هاي اطلاعاتي، نقش نظام مديريت استعداد در شكل دهي سبك زندگي سازماني در مراكز آموزشي را بررسي كرده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهند كه مديريت استعداد با طراحي مدلي از فرايندهاي هدفمند در هشت مقوله و شانزده مفهوم و پشتيباني از يك نظام جامع علمي و عملياتي مي‌تواند به شكوفايي استعدادها در ابعاد مختلف سازماني كمك كند. در واقع، با اجراي مؤثر نظام مديريت استعداد مي‌توان به خروجي‌هايي دست يافت كه با بهره‌گيري از نبوغ، خلاقيت و مهارت‌هاي استعدادي به نهادينه‌سازي روش‌ها و شيوه‌هاي بينشي، گرايشي و كنشي ختم شود و سبكي جديد از زندگي سازماني را مبتني بر بهره‌وري و نوآوري ترسيم كند.