اعتبارسنجي مدل جانشين‌پروري در ارتش جمهوري اسلامي ايران

پژوهش حاضر با هدف طراحي و تبيين مدل جانشين‌پروري با رويكرد مديريت استعداد در ارتش جمهوري اسلامي ايران انجام شده است. اين تحقيق از روش آميخته براي حصول به الگوي كاربردي استفاده نموده و از دو بخش كيفي (روش نظريه داده بنياد) و كمي (روش معادلات ساختاري) بهره‌ جسته است. نتايج نشان دادند مدل كيفي ارائه شده متشكل از شرايط علّي (ساختار سازماني، مديريت درون سازماني، خط مشي و اسناد بالا دستي، شرايط زمينه‌اي(تربيت و آموزش، قابليت‌هاي نيروي انساني، قوانين و دستورالعمل‌ها)، مقوله محوري(ارزيابي منتخبين، پيشرفت منتخبين، انتخاب و جذب و بكارگيري استعداد)، شرايط مداخله‌گر(افراد، محدوديت‌هاي سازماني، جو حمايتي سازمان)، راهبردها( بهينه‌سازي برنامه جانشين‌پروري، نگهداري استعداد، ارتقا و توسعه استعداد، شناسايي مناصب كليدي)، پيامدها(تقويت فرهنگ جانشين‌پروري، ارزيابي اثربخشي نظام جانشين‌پروري، توسعه مديريت استعداد) مي‌باشد. پس از آزمون مدل مذكور اولويت‌بندي هر يك از اجزاي آن مشخص و ارائه گرديد. در ادامه به بررسي آزمون مدل ارائه شده پرداخته شده و در نهايت فرضيه‌هاي پژوهش و نتيجه آزمون آنها ارائه گرديد.