بررسي تاثيرگذاري مديريت دانش بر توانمندي سازماني در دانشگاه هاي افسري آجا

امروزه يكي از مهم‌ترين چالش ‌هاي اساسي سازمان ها به ويژه سازمان هاي دفاعي ايجاد كاركنان توانمند به ‌منظور ايجاد موفقيت سازمان و استفاده بهينه از آن‌هاست، بنابراين اين پژوهش، با هدف بررسي تاثيرگذاري مديريت دانش بر توانمندي سازماني در دانشگاه هاي افسري آجا انجام‌شده است. روش تحقيق از نظر هدف، كاربردي و به لحاظ روش توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل نخبگان دانشگاهي، فرماندهان و مديران اجرايي ارتش جمهوري اسلامي ايران بودند كه با استفاده از نمونه‌گيري تصادفي طبقه بندي و با استفاده از فرمول كوكران 97 تن، موردمطالعه قرار گرفتند. روش گردآوري داده‌ها ميداني بوده است و ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته بود. جهت سنجش پايايي پرسشنامه‌ها از آزمون ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه به ترتيب براي متغيرهاي فرايندهاي مديريت دانش و توانمندسازي برابر (0.92 و 0.84) به دست آمد و روايي آن نيز با استفاده از روايي محتواي و همگرا(AVE) تأييد شد. تحليل داده‌ها به كمك معادلات ساختاري با نرم افزار Smart PLS انجام گرفت. يافته‌هاي پژوهش حاكي از برآورد معادلات ساختاري، يعني بار عاملي و آماره تي، مديريت دانش بر توانمندي سازماني در دانشگاه هاي افسري آجا تأثير مثبت و معناداري را نشان مي دهد.