اولويت‌ بندي و تعيين اهميت عوامل سرمايه انساني‌ الگوي سرمايه فكري وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح با استفاده از روش DANP

اين پژوهش با هدف اولويت ‌بندي و بررسي ارتباط عوامل سرمايه انساني‌ الگوي سرمايه فكري وزارت دفاع انجام شده است. روش مورد استفاده در اين پژوهش از نظر ماهيت داده‌ها كمي، از نظر هدف كاربردي و از حيث گردآوري داده ها از نوع تحقيقات توصيفي بوده است. در اين پژوهش براي گردآوري داده ها از ابزار پرسش نامه DEMATELو براي اولويت بندي معيارها از تكنيك DANP بهره‌گيري شده است. تمامي مراحل با استفاده از نرم افزار EXCEL انجام شده است. روايي پرسشنامه به تائيد خبرگان رسيد. براي سنجش پايايي پرسشنامه از نرخ ناسازگاري استفاده شده است. از آنجاييكه نرخ ناسازگاري ماتريس F از 0.1 كمتر مي‌باشد در نتيجه ماتريس مورد نظر كه منبعث از آراء نظرات خبرگان مي باشد پايايي دارد و ميتوان ادامه مسير را پيمود. جامعه آماري پژوهش، خبرگان و محققاني بودند كه با سرمايه فكري و راهبردهاي حاكم در وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح آشنا بودند و در نهايت تعداد 12 نفر بعنوان اعضاي گروه خبرگي انتخاب شدند. تعداد 3 معيار و 18 زير معيار با استفاده از تكنيك DANP وزن‌دهي شدند. نتايج پژوهش حاكي از اهميت بالاي معيار آرمان‌گرايي در سرمايه انساني مي‌باشد و الهام‌بخش و اقتدارگرا به ترتيب در اولويت‌هاي بعدي مي‌باشند. زيرمعيارهاي خودشكوفايي، خلاقيت و نوآوري، ويژگيهاي رفتاري مثبت به ترتيب بيشترين اهميت را در بين زيرمعيارهاي الگوي سرمايه انساني وزارت دفاع دارند.