تحليل نقش رهبري اخلاقي بر بدبيني و رفتار شهروندي سازماني از طريق هويت‏سازماني و مبادله رهبر ـ عضو (موردمطالعه: شركت منطقه دو عمليات انتقال گاز ايران)

پژوهش حاضر باهدف تحليل نقش رهبري اخلاقي بر بدبيني و رفتار شهروندي سازماني از طريق هويت‌سازماني و مبادله رهبر ـ عضو در شركت منطقه دو عمليات انتقال گاز ايران انجام گرفته است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و به شيوه توصيفي ـ همبستگي انجام شده است. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران، 196 نفر تعيين شد. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسش‌نامه‌هاي استاندارد بوده و با روش مدل‌يابي معادلات ساختاري به آزمون فرضيات پرداخته شد. نتايج پژوهش نشان داد كه رهبري اخلاقي بر بدبيني سازماني در شركت منطقه دو انتقال گاز تأثير مستقيم و منفي دارد. همچنين نتايج نشان داد، رهبري اخلاقي با نقش ميانجي هويت‌سازماني مي‌تواند به افزايش رفتارهاي شهروندي سازماني و كاهش بدبيني در شركت منطقه دو عمليات انتقال گاز منجر شود و همچنين، رهبري اخلاقي با نقش ميانجي مبادله رهبر ـ عضو نيز مي‌تواند به افزايش رفتارهاي شهروندي سازماني و كاهش بدبيني در شركت منطقه دو انتقال گاز منجر شود.