تاثير اختلالات شخصيتي مديران بر مديريت گزارشگري مالي و مديريت سرمايه گذاري ذينفعان

مديريت ذينفعان از درجه اهميت بالايي برخوردار است؛ زيرا عاملي است كه حيات سازمان به آن وابسته است. از آنجاكه اطلاعات و گزارشات از طريق مديران به ذينفعان انتقال مي‌يابد و مديران شخصيت‌هاي متفاوت و گاهاً اختلالاتي در شخصيت خود دارند؛ كنترل و نظارت، مديريت واحدهاي اقتصادي و اداره صحيح ذينفعان را غيرممكن كرده است. لذا هدف اين پژوهش بررسي ارتباط اختلالات روانشناختي مديريتي و مديريت گزارشگري مالي و مديريت سرمايه گذاري ذينفعان است، يا به عبارتي آيا مديران شركت‌هاي ايراني با دارا بودن نوع اختلال مي‌توانند ذينفعان را مديريت كنند؟ جهت سنجش اختلالات شخصيتي مديريتي از پنج الگوي ناسازگار به شرح روان‌پريش‌خويي، مهار گسيختگي، عاطفة منفي، گسلش و مخالفت ورزي استفاده شد. جامعه‌ آماري پژوهش حاضر، مديران شركت‌هاي ايراني كه در سال 1399 مشغول به كار بودهاند، است. با استفاده از نمونه‌گيري تصادفي ساده و استفاده از جدول مورگان 101 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد و به كمك نرم افزار PLS داده‌ها مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج تحليل ارتباط اختلالات شخصيتي مديريتي با مديريت گزارشگري مالي و سرمايه گذاري ذينفعان حاكي از آن است كه اختلالات شخصيتي مديريتي با مديريت ذينفعان رابطه‌ منفي و معناداري دارد. همچنين يافته‌ها نشان داد رابطه بين اختلالات مخالفت ورزي، مهارگسيختگي و روان پريش خويي با مديريت ذينفعان غيرمعنادار است. بين گسلش اختلالات و عاطفه منفي با مديريت ذينفعان نيز ارتباط منفي و معنادار وجود دارد.